تاثیر خلاقیت بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی شیراز)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_809

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر خلاقیت بر کارآفرینی سازمانی در کسب وکارهای کوچک و متوسط بوده است. این تحقیقبراساس هدف، و برنامه های آن کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. افزایش خلاقیت ونوآوری درسازمان ها به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش کاراییو بهره وری، ایجاد انگیزش، افزایش رضایت شغلی و کاهش نرخ جابجایی در بین کارکنان سازمان شود.پس باید عواملی کهباعث ایجاد خلاقیت ونوآوری در سازمان می گرددتوجه شود برای اینکه رفتار سازمانی کارآفرینانه باشد و سازمان با رویکردکارآفرینی به هدف های توسعه ای دست یابد باید مدیریت شوندجامعه آماری مقاله تحقیق شامل همه افراد و کارکنانشرکتهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی در شهرشیراز در سال 1396 به تعداد 1206 نفر بوده است. از اینتعداد 292 نفر به شیوه طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شد.روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظر خبرگان بررسی شد. پایایی آنها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد.داده های جمع آوری شده با نرم افزار اس پس اس اس تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد خلاقیت تاثیر مثبت ومعناداری بر کارآفرینی سازمانی در کسب وکارهای مورد مطالعه می گذارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، کارآفرینی سازمانی ، کسب و کار های کوچک و متوسط

نویسندگان

عباس شول

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران

مجتبی پرنیان

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان،سیرجان، ایران