CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

جو سازمانی به عنوان میانجی رابطه رهبری اصیل با اشتیاق شغلی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: AMSCONF05_840
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۶.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جو سازمانی به عنوان میانجی رابطه رهبری اصیل با اشتیاق شغلی

  مهتاب حبیب نژادتپه باشی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران، ایران
  امیرحسین محمدداودی - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش میانجی جو سازمانی در رابطه بین رهبری اصیل و اشتیاق شغلی پرداخته است. پژوهش حاضراز لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، میدانی و از لحاظ نحوه اجرا، جزء پژوهشهای توصیفی- همبستگی بود.جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری منطقه 4 به تعداد 1300 نفر بوده است که از این تعداد، با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 297 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.گردآوری داده ها در پژوهش حاضر توسط پرسشنامه های استاندارد اشتیاق شغلی سلانوا و شوفلی (2001)، پرسشنامه رهبری اصیلبرای آولیوا (2008) و پرسشنامه جو سازمانی برای آراباسی (2010) انجام شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روایی ظاهری،محتوایی استفاده شد؛ همچنین، پایایی ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای همه ابعاد بالای 0.7 به دست آمد (رهبری اصیل،0/736، اشتیاق شغلی، 0/838 و جو سازمانی 0/779) که نتایج نشان دهنده روا و پایا بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودار، فراوانی و ...) و استنباطی (همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلاتساختاری) صورت پذیرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که رهبری اصیل با اشتیاق شغلی کارکنان شهرداری منطقه 4 با نقشمیانجی جو سازمانی رابطه دارد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری اصیل، اشتیاق شغلی، جو سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF05-AMSCONF05_840.html
کد COI مقاله: AMSCONF05_840

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیب نژادتپه باشی, مهتاب و امیرحسین محمدداودی، ۱۳۹۷، جو سازمانی به عنوان میانجی رابطه رهبری اصیل با اشتیاق شغلی، پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، انجمن مدیریت ایران، https://www.civilica.com/Paper-AMSCONF05-AMSCONF05_840.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حبیب نژادتپه باشی, مهتاب و امیرحسین محمدداودی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (حبیب نژادتپه باشی و محمدداودی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۵۶۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.