رشد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

ضرورت توجه به این امر زمانی بیش از پیش روشن می گردد که نقش تعهد سازمانی در اثر بخشی کارکنان در سازمانمشخص گردد، رشد شغلی عاملی تاثیر گذار در تعهد سازمانی می باشد و توجه به نقش این عامل در تعهد در سازمانمی تواند باعث رشد و پیشرفت کارآیی کارکنان در سازمان گردد. دلایل زیادی وجود دارد از اینکه چرا یک سازمان بایستیسطح تعهدسازمانی اعضایش را افزایش دهد. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان میدهد که برای پیش بینی و توجیه رفتار فرد(به مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می توانمیزان غیبت و جابه جایی کارکنان را پیش بینی کرد. وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهشغیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانو نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. عدم احساس تعهد و تعهد سطح پایین، نتایج منفی را برای فرد و سازمان بهدنبال دارد؛ از جمله نتایج، ترک خدمت، غیبت زیاد، بی میلی به ماندن در سازمان، کاهش اعتماد مشتریان و کاهش درآمدمی باشد. لذا دلایل زیادی وجود دارد از اینکه چرا یک سازمان بایستی سطح تعهدسازمانی اعضایش را افزایش دهد. اولاتعهدسازمانی یک مفهوم جدید بوده و به طورکلی با وابستگی و رضایت شغلی تفاوت دارد. برای مثال، پرستاران ممکناست کاری را که انجام می دهند دوست داشته باشند، ولی از بیمارستانی که در آن کار می کنند، ناراضی باشند که در آنصورت آنها شغل های مشابه ای را در محیط های مشابه دیگر جستجو خواهندکرد. یا بالعکس پیشخدمت های رستوران ها ممکناست، احساس مثبتی از محیط کار خود داشته باشند، اما از انتظار کشیدن در سر میزها یا به طورکلی همان شغلشانمتنفر باشند. ثانیا تحقیقات نشان داده است که تعهدسازمانی با پیامدهایی ازقبیل رضایت شغلی، حضور، رفتار سازمانی فرااجتماعی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و با تمایل به ترک شغل رابطه منفی دارد. در نهایت با توجه به موراد مطرح شده درخصوص اهمیت و نقش رشد شغلی و اهمیت تعهد سازمانی هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رشد شغلی بر تعهدسازمانی کارکنان شرکت مگاموتور می باشد.

کلیدواژه ها:

رشد شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان