بررسی ارتباط تعهد سازمانی با مشخصات دموگرافیک تکنولوژیست های اتاق عمل و هوشبری در مراکز منتخب آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

سابقه و هدف: امروزه از تعهد سازمانی به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه ی سازمانی یاد می شود که ارتقاء آن موجب موفقیت و برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. تکنولوژیست های اتاق عمل از مهمترین منابع انسانی در سازمانهای بهداشتی درمانی محسوب می شوند که تعهد سازمانی آنها در تحقق اهداف سازمان نقش بسیار مهمی دارد. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط تعهد سازمانی با مشخصات دموگرافیک تکنولوژیست های اتاق عمل و هوشبری در مراکز منتخب آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1397 انجام شد. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع مقطعی( توصیفی - تحلیلی) است که بر روی 94 نفر شامل 59 نفر تکنولوژیست اتاق عمل و 35 نفر پرسنل هوشبری بیمارستان های منتخب که به روش طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند، انجام شد. معیارهای ورود به مطالعه شامل داشتن سابقه کاری حداقل 6 ماه و داشتن حداقل مدرک کاردانی در رشته های اتاق عمل، هوشبری و پرستاری و معیارهای خروج شامل عدم تکمیل کامل پرسشنامه و درخواست فرد برای خروج از مطالعه لحاظ گردید. اطلاعات لازم با استفاده از پرسشنامه های دموگرافیک و تعهد سازمانی آلن و میر گردآوری شده و داده های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی، آزمون های تی مستقل و ANOVA در نرم افزار SPSS نسخه 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها : طبق نتایج مطالعه % 62 زن و بقیه مرد بودند. %39 دارای سطح تحصیلات کاردانی %41 کارشناسی و بقیه دارای سطح تحصیلات بالاتر از کارشناسی بودند. 42 درصد با سابقه کاری زیر10 سال، 36 درصد با سابقه کاری بین 10 تا 20 سال و بقیه بالاتر از 20 سال را شامل شدند. تعهد سازمانی دارای نمره 54/7 بود که سطح متوسطی را به خود اختصاص داد. آنالیز داده ها نشان داد که رابطه معناداری بین سابقه کاری با تعهد سازمانی وجود دارد P< 0/05 اما بین جنس =P) 0/073)و سطح تحصیلات =P) 0/13)با تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری: با توجه به سطح متوسط تعهد سازمانی به نظر می رسد مدیران آموزشی درمانی با انجام برنامه ریزی های هدفمند باید در جهت ارتقای تعهد سازمانی پرسنل به خصوص در افراد با سابقه کاری کمتر، گام بردارند.