CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگسازمانی و کارآفرینی موردمطالعه (کارکنان شرکت برق منطقهای کرمانشاه)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: AMTM01_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۹.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگسازمانی و کارآفرینی موردمطالعه (کارکنان شرکت برق منطقهای کرمانشاه)

سیامک حبیبی - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، سازمان تأمین اجتماعی، ایران، کرمانشاه
  معصومه حیدری - کارشناس پرستاری، بیمارستان فوق تخصصی محمد کرمانشاهی
پگاه قصری - کارشناس پرستاری، بیمارستان فوق تخصصی محمد کرمانشاهی

چکیده مقاله:

این مقاله به رابطه فرهنگسازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان شرکت برق منطقهای کرمانشاه میپردازد. این پژوهش مفاهیم کارآفرینی و فرهنگسازمانی، عناصر تشکیلدهنده آن فرهنگسازمانی (شامل مردسالاری/ زنسالاری، جمعگرایی/فردگرایی، اجتناب از عدم اطمینان و توزیع قدرت) و رابطه آن با افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطافپذیری و فرهنگ کارآفرینی موردبررسی قرار گرفت. حجمجامعه موردمطالعه 150 نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای غرب شهر کرمانشاه بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 110 نفر بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از ابزار پرسشنامه مارگریت هیل و هافستد استفاده شد. جهت تعیین میزان پایایی آلفای کرون باخ دادهها برابر 0,817 است. دادههای آماری با استفاده از نرمافزارSPSS 19 تحلیل گردید. با توجه به آزمون کلموگروف-اسمیرنوف برای سنجش رابطه میان متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. بر این اساس یافتههای پژوهش نشان میدهد بین متغیرهای فردگرایی و جمعگرایی و ریسک گریزی و کارآفرینی در کارکنان شرکت برق منطقهای غرب رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد؛ اما بین سایر متغیرهای مردسالاری و فاصله از قدرت بافرهنگ کارآفرینی رابطهی معناداری وجود ندارد

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی ، فرهنگسازمانی، فرهنگسازمانی کارآفرینانه،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMTM01-AMTM01_005.html
کد COI مقاله: AMTM01_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حبیبی, سیامک؛ معصومه حیدری و پگاه قصری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه فرهنگسازمانی و کارآفرینی موردمطالعه (کارکنان شرکت برق منطقهای کرمانشاه)، اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم، رشت، شرکت پیشگامان پژوهش های نوین، https://www.civilica.com/Paper-AMTM01-AMTM01_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حبیبی, سیامک؛ معصومه حیدری و پگاه قصری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حبیبی؛ حیدری و قصری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضوانی، حمیدرضا و سهام خدم، مازیار، (۱۳۹۰)، مطالعه‌ی تطبیقی گونه ...
  • هچ، ماری جو، (۱۳۹۱) _ تئوری سازمان مدرن، نمادین-تفسیری و ...
  • رحیمی، رحیم و راضیه آقا بابایی، (۱۳۹۲)، رابطه بین فرهنگ ...
  • فریبرز رحیم نیا و مسعود علیزاده (۱۳۸۸). بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • حسینی، سیدحیدر، باددست، بنیامین، (۱۳۹۰)، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • پرداختچی، حسن. حیدری، محمود. شفیع‌زاده، حمید، (۱۳۸۷)، بررسی اثربخشی مدیریت ...
  • حیدری، حسین، پاپ زن، عبدالحمید، کرمی دارابخانی، رویا، (۱۳۹۰)، بررسی ...
  • منوریان، عباس و نجبایی، امیر، (۱۳۸۵)، شناخت فرهنگ‌سازمانی بر اساس ... [مقاله کنفرانسی]
  • سلطانی، محمدرضا (۱۳۹۰)." تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • گریفین، ریکی و مورهد، گرگوری. (۱۳۸۹)، رفتار سازمانی، ترجمه: سیدمهدی ...
  • بنای کردشولی، حبیب اله (۱۳۸۶)"مدیریت فرهنگ سازمانی: طراحی مدلی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • رحمان سرشت، حسین، (۱۳۹۳)، تئوری‌های سازمان و مدیریت ازتجددگرایی تا ...
  • رابینز، پی، استیفن و جاج، ای، تیموتی، (۱۳۹۱)، مبانی رفتار ...
  • حسینی سرخوش، سید مهدی، فرهی بوزنجانی، برزو، سنجقی، محمدابراهیم(۱۳۹۰)، اثر ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن. مقیمی، سید محمد. غفوریان یاور پناه، هادی(۱۳۹۲)، ...
  • Militaro, Cezar AND ZANFIR, Adriana(2012)" The Influence of Organizational Culture ...
  • Namagembe Sheila, Ntayi M Joseph(2012)" INDIVIDUAC ETHICAL ORIENTATION ORGANIZA TIONAL ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.