CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سازمان های یادگیرنده

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: AMTM01_090
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۸.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازمان های یادگیرنده

فرشته صمدی - دانشجوی ارشدمدیریت MBA گرایش استراتژیک
امیر سلطانی گوراب پسی - دانشجوی ارشدمدیریت MBAگرایش فناوری ارتباطات واطلاعات
  محمدمهدی محبی - استادیارگروه مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

سازمان یادگیرنده سازمانی است که همواره ظرفیت هایش را برای افرینش آینده خود توسعه می بخشد این پدیده از20سال قبل مطرح شده و هدف آن نیز توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است دراین سازمان ها برتفویض اختیار کارگروهی و تیمی و مدیریت مشارکتی خلاقیت و نواوری و ویژگیهای بارز دیگر که دراین مقاله به توضیح کامل آن پرداخته ایم تاکید میشود مفهوم مهم دیگری که درارتباط با سازمان یادگیرنده مطرح میشود یادگیری سازمانی است یادگیری سازمانی عبارتست ازفرایند بهسازی عملکردها ازطریق دانش و درک بیشتر سازمان یادگیرنده حاصل یادگیری سازمانی است دراین مقاله ضمن مقدمه ای درباره سازمان یادگیرنده و معرفی آن تعاریف مختلفی ازسازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی تفاوت ها و بیان ابعادمختلف هریک ویژگیهای سازمان یادگیرنده و یادگیری الگویی بیان شده و درپایان به ارتباط سازمان یادگیرنده با بهره وری اشاره شده است

کلیدواژه‌ها:

سازمان یادگیرنده Learning Organization ، یادگیری سازمانی Organization Learing ، یادگیری الگویی و بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMTM01-AMTM01_090.html
کد COI مقاله: AMTM01_090

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی, فرشته؛ امیر سلطانی گوراب پسی و محمدمهدی محبی، ۱۳۹۴، سازمان های یادگیرنده، اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم، رشت، شرکت پیشگامان پژوهش های نوین، https://www.civilica.com/Paper-AMTM01-AMTM01_090.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدی, فرشته؛ امیر سلطانی گوراب پسی و محمدمهدی محبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صمدی؛ سلطانی گوراب پسی و محبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، سید علی اکبر (۱۳۷۹)، « تعامل نظام بهره‌وری و ... (مقاله کنفرانسی)
  • الحسینی، سید حسن (۱۳۸۰)، «سنجش بالندگی سازمانها با رویکرد تحلیلی- ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۰)، «مدیریت عمومی»، چاپ شانزدهم، تهران؛ نشرنی ...
  • الوانی، سید مهدی(۱۳۸۲)، «سازمان‌های یاد دهنده، نسل جدید سازمان‌های یادگیرنده»، ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سید مهدی(۱۳۸۲)، «یادگیری الگویی»، فصلنامه علمی _، - تخصصی ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرام زاده، حسینعلی (۱۳۷۹) «یادگری سازمانی و تفکر سیستمی»، نشریه ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران (۱۳۸۱)، «نگرشی نوین به نظریات ...
  • رهنورد، فرج ا... (۱۳۷۸)، «یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده»، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • زمردیان، اصغر (۱۳۷۳)، «مدیریت تحول؛ استراتژیها کاربرد و الگوهای نوین» ...
  • سنج، پیتر (۱۳۸۰)، «پنجمین فرمان، خلق سازمان یادگیرنده»، چاپ سوم؛ ...
  • طالبی کدوئی، فضل ا... (۱۳۸۱)، «سازمان یادگیرنده؛ سازمان متحول، پویا ...
  • عسکری، احمد (۱۳۸۳)، «ایجاد یک سازمان یادگیرنده»، نشریه علمی پژوهشی ...
  • قلی پور، علی (۱۳۸۳)، «از سازمان یادگیرنده تا ددهنده»، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • قهرمانی، محمد (۱۳۸۳)، «سازمان یادگیرنده»؛ ثمره بی مانند قرن مدیریت»، ... (مقاله ژورنالی)
  • قهرمانی، محمد (۱۳۸۰)، «سازمان یادگیرنده»، فصلنامه علمی- تخصصی مدیریت و ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.