بررسی تأثیر هوش اجتماعی مدیران بر عملکرد خلاقانه کارکنان (مطالعه موردی؛ شرکت بیمه ایران– شعبه ممتاز شریعتی)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 745
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_137
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هوش اجتماعی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه روابط افراد و احساسات آنها درتوانمندیهای ارتباطات انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش اجتماعی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را باحداکثر بهرهوری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق میسازند. با توجه به اهمیت هوش اجتماعی در ابعادمدیریت استراتژیک منابع انسانی و با توجه به اینکه هوش اجتماعی، توان استفاده از احساس و هیجان خود ودیگران در رفتار فردی و گروهی در جهت کسب حداکثر نتایج با حداکثر رضایت است، بنابراین هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش اجتماعی مدیران بر عملکرد خلاقانه کارکنان شرکت بیمه ایران میباشد. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه و جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت بیمه ایران شعبه ممتاز شریعتی تهران به تعداد 38 نفر میباشد که به روش کلشماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که هوش اجتماعی مدیران بر عملکرد خلاقانه کارکنان شرکت بیمه ایران تأثیر معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا بابایی
استادیارگروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری
ابوالفضل مسیحا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تشکیلات و روشها)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری،تهران، ایران
علی بلندهمت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تشکیلات و روشها)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :