بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر ارتقاء کارآییسازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، هرمز و دانشگاه سما قشم
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 575
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_167
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
رهبری تحول آفرین از طریق گفتار و کردارش کل جامعه را دچار تحول می کند و نفوذ فراوانی در میان پیروانشان دارد. این نوع رهبری زمانی تحقق مییابد که رهبران علایق کارکنانشان به کار را افزایش دهند، آنان را از هدفها و ماموریتها آگاه سازند وپیروانشان را تشویق کنند که فراتر از منافع فردی بیاندیشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک مدیریت تحول گرا بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم - سما قشم و هرمز انجام شد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش مدیران و کارکنان می باشد.حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران تعداد 180 نفر (تعداد 30 مدیر و 150 کارمند) محاسبه شد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد پرسشنامهچند عاملی رهبریx MLQ5 form باس و آلیو2004-2001 پرسشنامه خلاقیت کارکنان رندسیپ( 1979 ) استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد فرضیه اول(به نظر می رسد سبک مدیریت تحول گرا بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم - سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد. فرضیه دوم(به نظر می رسد ایده آلی مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم - سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد. فرضیه سوم(به نظر می رسد انگیزش الهام بخش مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم - سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد. فرضیه چهارم(به نظر می رسد برانگیزندگیذهنی مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم - سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید نشد. فرضیه پنجم(به نظر می رسد ملاحظه فردی مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم - سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد.
نویسندگان
ابوالفضل زارعی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
وحیدرضا میرابی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد محبی
دانشگاه هرمزگان – گروه علوم انسانی و مدیریت
طیبه عباسنژاد
دانشگاه هرمزگان – گروه علوم انسانی و مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :