CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

فراتحلیل پژوهشهای رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد شناسایی عوامل موثر بر شکلگیری آن درسازمانهای ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: AMTM01_247
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۱.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فراتحلیل پژوهشهای رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد شناسایی عوامل موثر بر شکلگیری آن درسازمانهای ایران

  مهدی خیراندیش - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
  حمیده افشاری - دانشجوی دکترا، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران
  مهدی مولایی قرا - دانشجوی دکترا، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

رشد تحقیقات در حوزه علوم اجتماعی، تسلط بر تمامی ابعاد یک مسأله را تا حد زیادی دشوار نموده است. بر این اساس، اندیشمندان به انجام تحقیقات ترکیبی روی آوردهاند که عصاره تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم نماید. پژوهش حاضربا هدف ترکیب کمی نتایج تحقیقات کنونی در خصوص عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمانهای ایرانی، تعداد 31 مقاله را با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیلCMA2 مورد بررسی قرار داده است. سوال اساسی پژوهش حاضر عبارتست ازاینکه عوامل موثر بر ایجاد رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ایرانی با بهره گیری از رویکرد فراتحلیل کدام است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 31 مقاله در زمینه عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندیسازمانی است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که از میان عوامل موثر بر بروز رفتار شهروندی سازمانی، 4 متغیر عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، هوش هیجانی و رضایت شغلی دارای اندازه اثر متوسط و بالاتر از متوسط و متغیر شخصیت دارای اندازه اثر بالا میباشد

کلیدواژه‌ها:

فراتحلیل، رفتار شهروندی، سازمانهای ایرانی، اندازه اثر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMTM01-AMTM01_247.html
کد COI مقاله: AMTM01_247

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خیراندیش, مهدی؛ حمیده افشاری و مهدی مولایی قرا، ۱۳۹۴، فراتحلیل پژوهشهای رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد شناسایی عوامل موثر بر شکلگیری آن درسازمانهای ایران، اولین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم، رشت، شرکت پیشگامان پژوهش های نوین، https://www.civilica.com/Paper-AMTM01-AMTM01_247.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خیراندیش, مهدی؛ حمیده افشاری و مهدی مولایی قرا، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خیراندیش؛ افشاری و مولایی قرا، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، علی اکبر؛ مبارکی، حسین؛ یوسفلی، محمد (۱۳۹۱)، روابط ساختاری ... (مقاله ژورنالی)
  • اکبری، پیمان، بهارستان، امید؛ شائمی برزکی، علی (۱۳۹۲)، تحلیل تاثیر ...
  • ابیلی، خدایار، حیات، علی اصغر، چوپانی، حیدر، اسمی، کرامت (۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • پورسلطانی زرندی، حسین، امیرجی نقندر، رامین (۱۳۹۰)، ارتباط تعهد سازمانی ...
  • رضایی، طاهره، ساعتچی، محمود، جاویدی، حجت الله (۱۳۸۷)، بررسی رابطه ... (مقاله کنفرانسی)
  • رحمی، فرج اله، قاسمی، افشین، احمدی، کیومرث (۱۳۹۱)، تاثیر عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • زاهدی، شمس‌السادات، خیراندیش، مهدی (۱۳۸۷).، تاثیر رهبری تحول آفرین بر ... (مقاله ژورنالی)
  • حسنی، محمد، کریمی، حلیمه (۱۳۹۲)، بررسی پایش با عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری تفرشی، غلام حسین، ریابگیان، آرزو (۱۳۹۰)، برسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیع زاده، رضا؛ داودی، امیرحسین، کاظمی، سیما، محمدی، عیسی (۱۳۹۲)، ... (مقاله ژورنالی)
  • فانی، علی اصغر؛، دانایی فرد، حسن، ؛ زکیانی، شعله (۱۳۹۲)، ...
  • فولادوندی، ، معصومه، امیراسماعیلی، محمدرضا، توفیقی، مریم، فولادوندی، غلامرضا، رمضان، ... (مقاله ژورنالی)
  • قاضی طباطبایی، محمود؛، ودادهیر، ابوعلی (۱۳۸۹).، فراتحلیل در پژوهش‌های اجتماعی ...
  • قرانی‌زاده، وه الله (۱۳۹۲).، راهنمایی کاربردی‌فراتحلیل یا نرم افزار .CAM۲ ...
  • صادقی، احمد، جعفری، حسن، خدایاری زرنق، رحیم (۱۳۹۰).، رابطه رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • کریمی، فریبا؛ حسومی، فهیمه، لیث صفار، زهرا (۱۳۹۱).، «رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • عالیمان، وحید، یمانی، محمدرضا، شهیدی، امیر (۱۳۹۱)، بعه بین ابعاد ... (مقاله ژورنالی)
  • عیم زاده، مرتضی، خبیری، محمد، اسدی، حسن (۱۳۸۹). تعیین ارتباط ... (مقاله ژورنالی)
  • یدی، حسین، هنری، حبیب، ناصری، ولی (۱۳۹۲)، رابطه هوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • کاملی، محمدجواد، عباس زاده، یاسر (۱۳۹۲، تبین رابطه عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • میرمحمدی، اسعد، ندافی، غزاله (۱۳۹۰). _ به بررسی هوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • موسوی، محسن (۱۳۸۷). رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ...
  • مقیمی، سید محمد ۱۳۸۱)، رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا ... (مقاله کنفرانسی)
  • هومن، حیدرعلی (۱۳۸۷)، راهنمای عملی فراتحلیل در پژوهش علمی.، تهران، ...
  • یارمحمدی منفرد، سعید، موسوی، حسین؛، یوزباشی، علیرضا (۱۳۹۱)، رابطه بین ...
  • یوسفی امیری، مظاهر، قلی پور، آرین، جوادین، سیدرضا، وکیلی، محمدحسین ... (مقاله ژورنالی)
  • یوسفی، بهرام؛ مدی، حسین، مرادی، یلا (۱۳۹۲)، ابطه هوش هیجانی ...
  • Li, S. (2010). The effectiveness of corrective feedback in SLA: ...
  • Little, J.H. Corcoran, J. & Pillai, V(2008). Systematic Reviews and ...
  • Macaskill, Petra, Walter, Stephen, Irwig, Les.(2000). A comparison of methods ...
  • Assistant Professor, Faculty of Management, University of shahid satari, Tehran, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.