تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی،تعهد کارکنان و تمایل به ترک شغل در کارکنان شرکت گاز استان گیلان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_278
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
بالا بودن سطح رفتار های شهروندی سازمانی در یک سازمان باعث می شود آن سازمان به محیطی جذاب جهت کار و فعالیت تبدیل شود، چراکه سازمان هایی که سطح رفتار شهروندی سازمانی درآن ها بالاست با جذب نیرو های کارآمد تر و کاهش میزان ترکخدمت از کارکنان عملکرد بهتری خواهند داشت. به همین جهت مفهوم رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از موضوعات اساسی در حوزه رفتار سازمانی مطرح می شود که می کوشد تا با ارائه راهکارهایی به منظور بالا بردن تعهد سازمان ها، بهبود عملکرد، رضایت مشتریان، وفاداری و رضایت شغلی آن ها قدمهایی موثر بردارد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثربررفتار شهروندی سازمانی در موسسه ثامن انجام شده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی تحلیلی است. نمونه گیری در تحقیق حاضر غیر احتمالی در دسترس و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان موسسه اعتباری ثامن است که 110 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون استفاده شد و نتایج نشان داد که عوامل مورد بررسی (توانمند سازی، شایستگی و رابطه رهبر- عضو) تاثیر مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهسا رعیت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد بین المللی بندر انزلی
مرتضی حضرتی
استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
حمیدرضا قدسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد بین المللی بندر انزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :