نقش رفتار منافقانه بر اثربخشی کارکنان

اثربخشی سازمانی وضعیتی است که در آن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف، با توجه به معیارهای تعیین شده دست یابد منافق درصدد است تا بر خلاف واقع ،خوب و جذاب بنماید رفتارهایمنافقانه.ازآنجا که ارتباطات فریبکارانه بسیار پیچیده اند، اغلب ضمن یک ارتباط واحد، ردپایی از خود بر جای نمی گذارند در صورتی که در سازمانی رفتار منافقانه وجود داشته باشد اثربخشی کارکنان پایین خواهد آمد که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش رفتار منافقانه بر اثربخشی کارکنان ، نفاق ، نفاق از منظر اسلام ، رفتارهای منافقانه ، رفتار منافقانه در ارتباط بین فردی ، اثر بخشی ، محسابه اثر بخشی ، عوامل موثر براثر بخشی خواهیم پرداخت