رابطه رفتارهای انحرافی محیط کار با اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد سرپرست واعتماد بین فردی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین رفتارهای انحرافی محیط کار با اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد سرپرست و اعتماد بین فردی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران، انجام شد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران در سال 1395 به تعداد5511 نفر بود. طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 320 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت، انتخاب شد. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه های رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون، اعتمادپذیری کارکنان جاروپا و همکاران، قابلیت اعتماد سرپرست و اعتماد بین فردی اسکورمن و بارلینگر، بود. روشتجزیه و تحلیل داده ها استفاده از روش های آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون() از طریق برنامه نرم افزاری IBMSPSS 23 بود. یافته ها نشان داد که بین رفتارهای انحرافی محیط کار با اعتمادپذیری، قابلیت اعتماد سرپرست و اعتماد بین فردی در کارکنان رابطه منفیمعنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی محیط کار ، اعتمادپذیری کارکنان ، قابلیت اعتماد سرپرست ، اعتماد بین فردی ، سازمان جهاد کشاورزی