بررسی تاثیر پاداشهای مالی و انگیزش بر بهره وری نیروهای متخصص شرکت سیمان رامهرمز

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر بهره وری نیروهای متخصص شرکت سیمان رامهرمز انجام شده است . روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود.و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان متخصص شرکت سیمان رامهرمز که طبق آمار سرپرستی شرکت 457 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی بر افزایش بهره وری نیروهای متخصص شرکت سیمان رامهرمز بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت 1994 و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام 1976 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام و با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد. یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و انگیزش بر بهره وری نیروهای متخصص شرکت سیمان رامهرمز رابطه معنا داری وجود داشت ضریب رگرسیونی: 0/872 پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش در شرکت سیمان رامهرمز، نقش بسزایی در بهبود بهرهوری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می تواند در اثربخشی کلی شرکت و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثر باشد

کلیدواژه ها:

پاداش مالی ، انگیزش ، بهره وری ، نیروهای متخصص ، شرکت سیمان رامهرمز