بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین فرهنگ خطا گریزی و عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_081
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
بروز شکست و خطا در سازمانها، اجتناب ناپذیر است و جهت جلوگیری از تکرار آن، یادگیری از خطاهای سازمانی نیازی است که هر روز بیشتر از گذشته در سازمانها احساس میشود. اما وجود فرهنگ خطاگریزی در سازمانها موجب ایجاد استرس و ترس از انجام خطا در کارکنان شده و آنها را مجبور به پنهان کردن خطاها و به طبع آن کاهشیادگیری و تسهیم دانش در رابطه با خطا مینماید که نتیجه استقرار چنین فرهنگی کاهش عملکرد سازمانی میباشد. پژوهش حاضر به بررسی رابطهی بین فرهنگ خطاگریزی و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش یادگیری سازمانی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و سرپرستان شرکتهای داروسازی پذیرفته شده در بازار بورس تهرانمیباشند. تحلیل دادهها بر اساس 151 پرسشنامه جمع آوری شده از نمونهی آماری صورت گرفته است. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از تحلیل رگرسیون و به منظور برازش مدل از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که؛ بین متغیرهای پژوهش رابطه معناداری وجود دارد و یادگیریسازمانی در رابطه ی بین فرهنگ خطاگریزی و عملکرد سازمانی نقش متغیر میانجی را دارا میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین یوسفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
فرزانه عبداللهیان
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :