بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانیکارکنان اداره جهاد کشاورزی استان خوزستان

در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، تلاش شده است با استفاده از روش توصیفی پیمایشی و با روش گردآوری اطلاعاتی که از مطالعه - آثار مکتوب، مقاله و سایتها و میدانی (پرسشنامه) به بررسی ارتباط و رابطه متغیر مستقل (عدالت سازمانی) و ابعاد چهارگانه آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای و عدالت اطلاعاتی با متغیر وابسته (رفتار شهروندی سازمانی) پرداخته شود. پس از آن جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان به تعداد 550 نفر میباشند، انتخاب و نمونهگیری انجام شد. تعداد نمونه آماری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته225 نفر میباشند که با استفاده از جدول مورگان از بین جامعه آماری انتخاب گردید.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده و برای تشخیص نرمال بودن یا غیر نرمال بودن توزیع دادههای متغیرها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف استفاده شد و به علت غیر - نرمال بودن توزیع دادهها در بخش تجزیه تحلیل دادهها به منظور آزمون فرضیههای تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرض اصلی به همراه چهار فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده است که در میان آنها شاخص عدالت توزیعی بالاترین میزان رابطه در بین ابعاد چهارگانه مدل عدالت سازمانی را به اندازه 0/614 با رفتار شهروندی سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت مراودهای و عدالتاطلاعاتی