کنکاشی بر رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان(شاهد تجربی: دوره متوسطه دوم شهرستان نور)

هدف : بررسی میزان تاثیر فرهنگ سازمانی و مولفههای آن بر بهبود عملکرد کارکنان. روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق 247 نفر از معلمان مقطع متوسطه دوم شهرستان نور بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 153 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت می باشد. روایی پرسشنامهها توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه بر اساس تحلیل توسط نرم افزار SPSS v 21.0 مورد تایید قرار گرفت.یافته: یافتههای پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شاملفرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات و یکپارچگی، فرهنگ انعطافپذیری، فرهنگ ماموریتی و عملکرد سازمانی کارکنان وجود دارد. ضمن اینکه نتایج تجزیه و تحلیل دادههای آماری نشان داد که از بین مولفههای مدل دنیسون مشارکت، ثبات و یکپارچگی و انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش نور در مقطع متوسطه دوم تاثیرگذار میباشند . از این رو میتوان اذعان داشت که توجه ویژه مدیران جهت توسعه و ارتقای فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی و نیل به اهداف ازپیش تعیین شده سازمان موثر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی ، آموزش و پرورش ، نور