بررسی تاثیرمولفه های رهبری تحولآفرین بر مسیولیت اجتماعی کارکنانسازمان تامین اجتماعی شهر تهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_121
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرمولفههای رهبری تحولآفرین بر مسیولیت اجتماعی سازمان تامین اجتماعی شهر تهران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران تشکیل میدهد که با توجه به جدول مورگان تعداد 278 نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامهها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده شد. روش-های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف - اسمیرنوف، یک نمونهای و رگرسیون خطی میباشد. ضریب همبستگی، آزمون با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل دادها، بین مولفههای رهبری تحول آفرین(نفوذ آرمانی، ترغیب فرهیختگی، انگیزش الهامبخش و ملاحظات فردی) و مسیولیت اجتماعی سازمان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد که میتواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
.سیده زهرا حسینی درونکلایی
استادیار، گروه مدیریت بابل، دانشگاه آزاد اسلامی،بابل،ایران.
سمیه غفاری
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
سامان کلیایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
امیرمحمدمصطفی قلیپور عمران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.