تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اصفهان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 485

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM02_172

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان انجام گرفته است. روش تحقیق از حیث هدف کاربری و از حیث ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آمار این پژوهش شامل همه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استاناصفهان (شامل 6 شعبه و ایاره کل، حدوی 450 نفر) است که با استفاده از فرمول کوکران تعدای نمونه 207 نفر انتخاب شد و به روش نمونه گیر طبقه ا بین طبقات توزیع سپس تعداد 190 پرسشنامه صحیح مبنا تجزیه و تحلیل یایه ها قرار گرفت. برا گریآور اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ بررسی و تایید شد. برا یتحلیل یایه ها آمتر از روش ضریب همبستگی پیرستون و مدل معادلات ساختار استفاده شده است. یافته ها پژوهش نشان می یهد که بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با عدالت سازمانی رابطه مثبتی وجوی یاری و بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد و بین اخلاق کاراسلامی کارکنان با غیبت از کار رابطه منفی وجوی یاری و بین عدالت سازمانی کارکنان با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت وجود دارد و بین عدالت سازمانی با غیبت از کار رابطه وجوی ندارد و عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی نقش میانجی یاری ولی عدالت سازمانی یر رابطه اخلاق کار اسلامی با غیبت از کار نقشمیانجی ندارد.

نویسندگان

سید محمد علی نیکویی

کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه دهاقان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی آزرم، هادی (1388). «عدالت سازمانی و راهکارهای ارتقای آن» ...
  • افجه، علی اکبر (1388)، مبانی فلسفی و تئوری های رهبری ...
  • بهاری فر، علی؛ جواهری کامل، مهدی (139). «بررسی پیامدهای ارزش ...
  • بهشتی فر، ملیکه؛ نکوئی مقدم، محمود (1389). «رابطه رفتار اخلاقی ... [مقاله ژورنالی]
  • طاهری، سارا (1387) پایان نامه کارشناسی ارشد، بررسی رابطه بین ...
  • عسگری، حس (1382). اخلاقیات در سازمان ها با تاکید بر ...
  • محبی، ایرج؛ شریفیان، علی اکبر (1381) .«بررسی شیوع غیبت از ...
  • ممی زاده، جعفر (1376). «غیبت کارکنان در سازمان» مجله مدیریت ...
  • یوسفی، سعید (1381) «رابطه اخلاق سازمانی و رضایت شغلی در ...
  • J.Brayfield, A H. Rothe, H F. (1951). ;"Index of job ...
  • Mac D., A; Fletcher C. (2004). *Employee development: an organizational ...
  • Moorman, R. H. (1998). «Relationship Between organizational justice andorganizati onal ...
  • Rokhman, W. (2010).، ،The effect of Islamic work ethics on ...
  • نمایش کامل مراجع