تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اصفهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 485
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_172
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان انجام گرفته است. روش تحقیق از حیث هدف کاربری و از حیث ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آمار این پژوهش شامل همه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استاناصفهان (شامل 6 شعبه و ایاره کل، حدوی 450 نفر) است که با استفاده از فرمول کوکران تعدای نمونه 207 نفر انتخاب شد و به روش نمونه گیر طبقه ا بین طبقات توزیع سپس تعداد 190 پرسشنامه صحیح مبنا تجزیه و تحلیل یایه ها قرار گرفت. برا گریآور اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ بررسی و تایید شد. برا یتحلیل یایه ها آمتر از روش ضریب همبستگی پیرستون و مدل معادلات ساختار استفاده شده است. یافته ها پژوهش نشان می یهد که بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با عدالت سازمانی رابطه مثبتی وجوی یاری و بین اخلاق کار اسلامی کارکنان با رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد و بین اخلاق کاراسلامی کارکنان با غیبت از کار رابطه منفی وجوی یاری و بین عدالت سازمانی کارکنان با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت وجود دارد و بین عدالت سازمانی با غیبت از کار رابطه وجوی ندارد و عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی نقش میانجی یاری ولی عدالت سازمانی یر رابطه اخلاق کار اسلامی با غیبت از کار نقشمیانجی ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد علی نیکویی
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه دهاقان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :