بررسی عوامل ریسک زا در توسعه منابع انسانیدر یکی از شرکتهای وابسته به حوزه نفت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_347
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل ریسک زا در توسعه منابع انسانی در یکی از شرکتهای وابسته به حوزه نفت بوده است فرضیه های تحقیق به بررسی عوامل 8 گانه منابع انسانی و فرایندهای 5 گانه مدیریت منابع انسانی که زمینه ساز ریسکهای توسعه منابع انسانی هستند پرداخته اند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده ها پیمایشی می باشد جامعه اماری تحقیق ار کارشناسان و مدیران یکی از شرکتهای وابسته به حوزه نفتی در شهر تهران در یک نمونه 249 نفره تشکیل داده اند که با پرسشنامه ای حاوی 52 سوال مورد نظر سنجی قرار گرفتند. برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos بهره گیری شده است. نتایج تحقیق نشان داده است ریسک بهره وری کارکنان به میزان 15 درصد قوانین حاکم بر منابع انسانی به میزان 14 درصد، کارمندیابی به میزان 90 درصد فناوری، به میزان 16 درصد و رویکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت سیستم به میزان 27 درصد بر توسعه ریسکهای مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار بوده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود طهماسبی کرفی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت واحد شهر قدس شهریار دانشگاه آزاد اسلامی تهران
شهلا سهرابی
استادیار گروه مدیریت واحد شهر قدس شهریار دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
مهدی ابراهیمی مقدم
استادیار گروه حسابداری واحد شهر قدس دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :