CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AMTM02_399
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۷.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

  هایده علیجانی ماشک - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن ایران رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
  زهره شکیبایی - استادیار عضو هیات علمی دانشگاهآزاد اسلامی واحد تنکابن

چکیده مقاله:

از آنجایی که توانمندسازی از ضرورتهای اساسی سازمانهای امروزی بوده، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آنها را به دنبال دارد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین توانمندسازی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان هستند که به تعداد 466 نفر است حجم نمونه 200 نفر طبق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل یافته ها در دو سطح آمار توصیفی و استنابطی صورت گرفته است در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون کالموگروف - اسمیرنف ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یکراه استفاده شدهاست و نتایج حاکی از ان است که بین توانمندسازی باتعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد با توجه به نتایج می توان گفت که توجه به توانمندسازی کارکنان جهت ارتقا سازمانی آنها امری ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMTM02-AMTM02_399.html
کد COI مقاله: AMTM02_399

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیجانی ماشک, هایده و زهره شکیبایی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان، دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم، رشت، شهرداری رشت -دانشگاه فنی و حرفه ای میرزا کوچک صومعه سرا، https://www.civilica.com/Paper-AMTM02-AMTM02_399.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیجانی ماشک, هایده و زهره شکیبایی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (علیجانی ماشک و شکیبایی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Astuti , E.S ; Raharjo, K; Hamid, D; (2013) ^ ...
  • Dhladhla, Thamsanqa John. 2011. The Influence of Leader Behaviour, ...
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1991. A three ...
  • Preeti S, rawat. (2011). Affect of psychological empowerment on commitment ...
  • Spreitzer. gretchen. M, done son. David. (2005). Musings on the ...
  • Stander m w, rothmann s. (2010). Psychological enp OWerment, job ...
  • P emb erdayaanS umberDayaM anus ia, P enerb itKanisius, Yogyakarta. ...
  • Tett. R, P, and Meyer.J.P (1993). Job satisfaction, organizational commitment ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۶۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.