بررسی تاثیر فنآوری اطلاعات (IT) بر چابک سازی منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_404
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی فناوری اطلاعات بر چابک سازی منابع انسانی انجام شده است. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و علی-معلولی میباشد. جامعه آماری این تحقیق 150 نفر از کارکنان یک سازمان دولتی می باشد. برای انتخاب نمونه از روش تمام شماری استفاده شده است و محقق بین همه 150 کارمند این بخش پرسشنامه ای را توزیع کرد. پرسشنامه فناوری اطلاعات ازپرسش نامه محقق ساخته، پرسشنامه چابکی بر اساس پرسشنامه زاهدی وهمکاران در سال 1392 اقتباس شد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری مورد تایید اساتید قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ، پایایی 0/89 برای فناوری اطلاعات و 0/88 برای چابک سازی منابع انسانی حاصل شد. داده های حاصل از توزیع پرسشنامه، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.. یافته های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون معلوم شد که فناوری اطلاعات بر چابک سازی منابع انسانی این سازمان تاثیر دارد. همچنین فناوری اطلاعات نیز بر ابعاد چابک سازی منابع انسانی کارکنان تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
فناوری اطلاعات ، چابک سازی منابع انسانی
نویسندگان
داود بساک
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مرتضی بساک
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :