بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اهمیت عملی و توصیه های آن برای سازمان ها، اخیرا توجه زیادی ر ا در بین پژوهشگران به خود جلب نموده است. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین گرایشات شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بین معلمان در شهرستان رشت است. برای تحقیق این هدف از یک طرح مقطعی استفادهشد. داده ها از طریق توزیع پرسشنامه هایی بین 210 معلم دبیرستان در رشت جمع آوری شد. پاسخ دهندگان پرسشنامه هایی را تکمیل کردند که رضایت شغلی، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی را ارزیابی می نمود. پاسخ دهندگان بر مبنای نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. نتیجه داده ها با استفاده از SPSS تفسیر شد. برای تحلیل داده ها، از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارای همبستگی به لحاظ آماری معنی دار ومثبت بودند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتار شهروند سازمانی ، تعهد سازمانی