بررسی نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین مدیریت تحول گرا تعهد شغلی در بین کارکنان آموزش پرورش شهر دیلم

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای رضایت شغلی در رابطه بین مدیریت تحول گرا تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش پرورش شهر دیلم بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره آموزش پرورش شهر دیلم به تعداد 480 نفر در سال 1397 بوده که با استفاده از جدول مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده 480 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی کروم 1991 مدیریت تحول گرا باس آولیو 2000 تعهد سازمانی مایر آلن 1991 مورد استفاده قرار گرفته روایی پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92، 0/86، 0/87 محاسبه گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی میانگین و...) آماراستنباطی از تحلیل مسیر (مدلسازی معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که 1- متغیر رضایت شغلی، بعنوان نقش واسطه ای در ارتباط بین متغیر مدیریت تحول گرا متغیر تعهد شغلی تاثیر گذار است. 2-بین متغیر مدیریت تحول گرا متغیر تعهد شغلی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. 3- بین مدیریت تحول گرا رضایت شغلی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. 4- بین رضایت شغلی تعهد شغلی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، مدیریت تحول گرا ، کارکنان