رابطه تفکر راهبردی با جو نوآورانه در سازمان

در دنیای امروز بیشتر کشورهای جهان با تکیه بر تفکر راهبردی در پی افزایش جو نوآورانه در جهت بهبود وضعیت اقتصادی هستند. سازمان ها در امتداد این گرایش به نوآوری و در پی توجه به عوامل محرک نوآوری در سازمان توانسته اند مزیت های رقابتی بسیاری را برای خود رقم نزنند. با توجه به ضرورت انجام اقدامات متمایز از جانب مدیریت منابع انسانی در راستای تسهیل نوآوری،این پژوهش با هدف بررسی رابطه تفکر راهبردی با تبیین نقش جو نوآوری انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش کارمندانش اغلل در سازمان بنیاد شهید استان فارس را دربرمی گیرد که براساس فرمول نمونه گیری مورگان، 100 نفر به شیوه ی تصادفی ساده به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شده اند؛ ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه ی استاندارد بوده و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شکل گیری جو نوآوری، زمینه را برای کارآفرینی سازمانی فراهم می کند. همچنین بین تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر راهبردی با جو نوآوری رابطه ی مثبت و معن اداری وجود دارد.بنابراین، در راستای تقویت کارآفرینی سازمانی، توصیه هایی از منظر مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

جو نوآورانه ، سازمان ، مدیریت منابع انسانی ، تفکر راهبردی ، نوآوری