تجزیه و تحلیل تجربی در مورد رابطه بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق اهواز)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARAM01_003
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه یکی از عوامل مهم ترغیب کننده یادگیری سازمانی که باعث نشر و تعمیم رفتارهای جدید در جهت سازگاری با محیط خارجی و انسجام دهی درون سازمان در موقعیت رقابتی می شود، متغیر فرهنگ سازمانی و نگرش تعهد سازمانی است. در دنیای امروز تغییرات وجه مشترک تمامی عرصه های زندگی بوده و تلاش برای مواجه با آن از مهمترین چالش های فراروی بشر به شمار می رود. اما سازمان ها چگونه با موج عظیم این تغییرات روبرو می شوند. سازمان ها برای داشتن عکس العمل مناسب باید آمادگی و تعهد لازم برای تغییر را در خود ایجاد نمایند . در این تحقیق سعی شده است تا رابطه سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی بررسی شود. این تحقیق براساس مدل سه بعدی تعهد می یر و آلن که تعهد را به سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری تقسیم می کند صورت پذیرفته است. به منظور بررسی رابطه میان سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی، پژوهشی در میان کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز به روش توصیفی صورت گرفت. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها رابطه مثبت و نسبتاً قوی را در بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی نشان داد. یافته ها وجود رابطه میان سازمان یادگیرنده با تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری را مطابق با پیشینه پژوهشی تحقیق تأیید کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوید نظر علی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق، بافق، ایران
محمد میرابی
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آیت الله حائری، میبد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :