بررسی رضایت شغلی کارکنان اتاق عمل بیمارستان های دانشگاه آزاد اسلامی مشهد در سال 1397

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARCIORSMED01_114

تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1398

چکیده مقاله:

زمینه و هدف:رضایت شغلی یکی از بنیادی ترین مفاهیمی است که در تمامی سطوح مدیریت منابع انسانی دارای اهمیت فراوان بوده. رضایت شغلی شامل احساس ها و نگرش هایی است که هر فردی نسبت به شغل خود داردو از آنجایی که پرسنل اتاق عمل به عنوان بخشی از کادر درمان که در بهبود شرایط بیمار نقش مهمی دارند لذا اندازه گیری میزان رضایت شغلی کارکنان و بررسی نقاط ضعف و قدرت موثر در کاهش یا افزایش خشنودی کارکنان، سازمان ها را در ارائه ی خدمات بهتر، و در نهایت ارتقای بهره وری کمک خواهد کردلذا بر آن شدیم به بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان اتاق عمل در بیمارستان های دانشگاه آزاد اسلامی مشهد بپردازیم تا بتوانیم از این راه گامی در جهت نزدیک شدن به هدف غایی جامعه علوم پزشکی یعنی بهبود وضعیت سلامت بیماران برداریم.مواد و روش ها:مطالعه توصیفی-مقطعی حاضر در سال 1397 بر روی 45 نفر از پرسنل اتاق عمل (کارشناسان اتاق عمل و هوشبری) دو بیمارستان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد به روش سرشماری انجام شد.نمونه گیری به وسیله پرسشنامه رضایت شغلی 19 گذاره ای که روایی و پایایی آن تائید شده بود از افرادی که تمایل به شرکت در مطالعه داشتند و حداقل یک سال از زمان شروع به کار آن ها گذشته بود انجام شد و در نهایت داده ها به وسیله آمار های توصیفی (میانگین،انحراف معیار) و آزمون آماری پیرسون و اسپیرمن به وسیله نرم افزار spss نسخه16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها:در این مطالعه % 55 / 6 افراد شرکت کننده خانم ها و میانگین سنی کل افراد 28 / 38 ± 6/ 72 سال بود و افراد دارای میانگین سابقه کاری 5/ 6.05 ± 48 سال و اکثر افراد% 66 / 7 به صورت قراردادی مشغول کار بودند رضایت شغلی کارکنان اتاق عمل مورد بررسی قرار گرفت که به طور کلی دارای میانگین نمره از 95 ، 55.08 ± 11.20 بود و با اطلاعات دموگرافیک (سن،جنس،سابقه،تحصیلات) رابطه معناداری وجود نداشت.بحث و نتیجه گیری:با توجه به نتایج حاصل از مطالعه که نمره رضایت شغلی بیش از نصف نمره بود نشان می دهد رضایت شغلی در کارکنان اتاق عمل بیمارستان های دانشگاه آزاد مشهد دارای سطح نسبتا مطلوبی بود که امید است در آینده با رفع نواقص موجود وضغیت رضایت شغلی بهبود یابد.

نویسندگان

نسترن حسین پور

دانشجوی کارشناسی اتاق عمل،کمیته تحقیقات دانشجویی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مشهد،مشهد،ایران

سارا رحمتی

دانشجوی کارشناسی اتاق عمل،کمیته تحقیقات دانشجویی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مشهد،مشهد،ایران

عباس فتوحی

دانشجوی کارشناسی اتاق عمل،کمیته تحقیقات دانشجویی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مشهد،مشهد،ایران

زهره رضایی نژاد

عضو هیئت علمی تمام وقت گروه هوشبری،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی،مشهد،ایران