بررسی رضایت شغلی گروه اتاق عمل

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,047

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARCIORSMED02_010

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1398

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی است که پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان ها را تشکیل می دهد. سازمان های پویا از جمله بیمارستان ها نیازمند این هستند که علاوه بر توسعه سازمان رضایت کارکنان را مورد ملاحظه قرار دهند. در بین کارکنان بیمارستان ها، توجه بیشتر به پرسنل اتاق عمل به علت تماس بیشتر با بیماران بدحال و اثرگذاری مستقیم این قشر بر کیفیت اعمال جراحی، از مسئولین ذی ربط انتظار می رود. طبق تحقیقات رضایت شغلی در بسیاری از عواملی که موجب بهره وری سازمان می شود، نقش تعیین کننده ایفا می کند. بهبود عملکرد در رفتار و تعهد سازمانی، دلبستگی و کاهش فرسودگی شغلی و عدم ترک خدمت از جمله پیامدهای ایجاد رضایت شغلی در کارکنان سازمان ها محسوب می شود. لذا این پژوهش با هدف تعیین سطح رضایت شغلی کارکنان اتاق عمل انجام گرفت.مواد و روش ها: پژوهش توصیفی-مقطعی حاضر بر روی کلیه کارکنان شاغل در اتاق عمل بیمارستان حضرت ابوالفضل(ع) کاشمر در سال 1398به روش سرشماری صورت گرفت. برای سنجش میزان رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا استفاده شد که هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در 6 بعد می باشد. داده ها پس از جمع آوری وارد نسخه 16 نرم افزار SPSS شده و با آزمون های آماری مربوط آنالیز شدند.یافته ها: در مجموع 30 آزمودنی با میانگین سنی 7.66 ± 32.26 (23 تا 48 سال) جامعه آماری را تشکیل دادند (73 درصد زن) که شامل 19 نفر کارشناس اتاق عمل، 9 نفر کارشناس بیهوشی و 2 نفر کمک بهیار بودند. بر اساس آزمون های آماری میانگین نمره ی گویه ی نظام پرداخت 2.22 ± 5.53 (3-10)، نوع شغل 3.61 ± 13.06 (4-18)، فرصت پیشرفت 3.17 ± 7.13 (3-12)، جو سازمانی 1.79 ± 6.53 (2-10)، سبک رهبری 2.57 ± 12.16 (7-17)، شرایط فیزیکی 2.85 ± 5.83 (3-12) و نمره ی کلی رضایت شغلی 11.06± 50.26 (27-66) و در سطح متوسط اندازه گیری شد. همچنین سطح رضایت شغلی 16.7 درصد آزمودنی ها ضعیف و 33.3 درصد آزمودنی ها بسیار خوب بود. همچنین بین سن و سابقه کاری آزمودنی ها با رضایت شغلی رابطه ی مستقیم معنی داری وجود دارد؛ یعنی با افزایش سن و سابقه کار، رضایت شغلی افزایش می یابد؛ همچنین آزمون دقیق فیشر نشان می دهد بین جنسیت با رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد (P=0008) و طبق آزمون Anova بین نوع استخدام و رضایت شغلی ارتباط معنی داری مشاهده شد اما بین نوع شغل و سطح تحصیلات با رضایت شغلی ارتباط معناداری مشاهده نشد.نتیجه گیری: رضایت شغلی متوسط جامعه آماری بیانگر این است که نحوه برخورد مدیران بیمارستان، میزان حقوق و مزایا و شرایط کاری نیاز بازنگری و تغییر دارد. مدیران مراکز بهداشتی و درمانی می توانند با توجه به پرداختن به مولفه های رضایت شغلی باعث رشد این مهم شده و به تبع آن باعث رضایت بیماران از خدمات ارائه شده و افزایش کارایی نظام سلامت شوند. همچنین سیاست گذاران بخش درمان می توانند با استخدام پرستاران به صورتی که امنیت شغلی آنان فراهم شود موجب افزایش رضایت شغلی این قشر شوند.

نویسندگان

مسعود خشنودی

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، مجتمع آموزش عالی سلامت کاشمر، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، کاشمر، ایران

امیر افشار

کارشناس ارشد جامعه شناسی، مجتمع آموزش عالی سلامت کاشمر، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، کاشمر، ایران.

مرضیه دولت شاهی

کارشناس اتاق عمل، دپارتمان اتاق عمل بیمارستان حضرت ابوالفضل(ع) کاشمر، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.

نفیسه نجاتی پرواز

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، مجتمع آموزش عالی سلامت کاشمر، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، کاشمر، ایران.

علی صفری

کارشناسی ارشد پرستاری، عضو هیات علمی، مجتمع آموزش عالی سلامت کاشمر، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران