بررسی تعهد سازمانی پرسنل اتاق عمل و هوشبری بیمارستان علامه بهلول گنابادی در سال 1398

روش کار: در این مطالعه توصیفی تحلیلی 52 نفر از پرسنل اتاق عمل که متمایل به شرکت در پژوهش بودند، به صورت سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر استفاده گردید. پرسشنامه مذکور شامل 15 سوال می باشد. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازه گیری می کند، گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند، تا چه حد اهداف و ارزش های سازمانی را می پذیرد، به چه میزان تمایل به تلاش فوق العاده برای موفقیت سازمان دارد و چقدر به ادامه ی عضویت در سازمان، علاقه مند است.سوالات در طیف 7 گزینه ای لیکرت( بسیار موافقم تا بسیار مخالفم) قرار داشتند . این پرسشنامه توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد، استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. در این پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب اعتبار 0/81 به دست آمد.جهت تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده گردید. یافته ها : 57.7 درصد واحدهای پژوهش مونث و 42.3درصد مذکر بودند. اکثریت واحدهای پژوهش ( 61.5 درصد) متاهل و 54 درصد تکنولوژیست اتاق عمل بودند.96.2 درصد کارشناس بودند. میانگین سنی واحدهای پژوهش 5.16 ± 30.00 بود. میانگین و انحراف معیار سابقه کار 4.34 ± 6.34 (1 تا 18 سال) و میانگین و انحراف معیار نمره ابزار 10.69 ± 64.92 بود. نتایج نشان داد که 80.8 دردص واحدهای پژوهش تعهد سازمانی در سطح متوسط، 11.5 درصد در سطح مطلوب و 7.7 دردص در سطح نامطلوب داشتند. طبق آزمون های اماری ارتباط معنی داری بین تعهد سازمانی و اطلاعات دموگرافیک وجود نداشت.نتیجه گیری: با توجه به اینکه اکثریت واحدهای پژوهش، تعهد سازمانی در سطح متوسط دارند و با توجه به ارتباط موثر و قوی تعهد سازمانی و نحوه ارائه خدمت، لذا مدیران بایستی در جهت ارتقاء سطح تعهد پرسنل کوشا باشند. از انجا عوامل متعددی بر تعهد سازمانی تاثیرگذار است، لذا مدیران بایستی در شناسایی این عوامل اهتمام ورزیده و در جهت تقویت تعهد سازمانی گام بردارند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، پرسنل ، اتاق عمل ، هوشبری