سنجش رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل بیمارستان علامه بهلول گناباد سال 1398

مقدمه: از آنجا که بهره وری و کارآیی کارکنان یک سازمان در بهره وری و کارآیی کل سازمان موثر است، به همین دلیل بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان، از اولویت های اساسی در سازمانهای مختلف از جمله موسسات درمانی به حساب می آید. این مطالعه با هدف سنجش رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل بیمارستان علامه بهلول در سال 1398 انجام شد.روش کار: این مطالعه، توصیفی مقطعی بوده که در آن 48 نفر از پرسنل اتاق عمل به صورت در دسترس انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلی JSS بود. این پرسشنامه در مطالعات مختلف در ایران استفاده شده و روایی و پایایی آن به تایید رسیده است. جهت تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده شد. یافته ها : 59.6 درصد واحدهای پژوهش مونث و 58.8 درصد متاهل و 86.3 کارشناس بودند. دامنه سابقه کار 17-1 سال بود و میانگین سنی واحدهای پژوهش 12.25 ± 31.14 بود. یافته ها نشان داد که در 49.7 درصد موارد، رضایت شغلی در سطح متوسط قرار داشت. در 21.3 رضایت شغلی مطلوب و در 29 درصد موارد رضایت شغلی در سطح نامطلوب قرار داشت.نتیجه گیری: با توجه به اهمیت رضایت شغلی بر عملکرد پرسنل و کیفیت خدمات ارائه شده به بیمارانف لذا ریشه یابی علل نارضایتی و برطرف نمودن این موارد و ارتقاء رضایت شغلی پرسنل ضروری به نظر می رسد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، پرسنل ، اتاق عمل