اثر اخلاق کاری (دیدگاه پتی) بر رضایت شغلی کارکنان تدارکات پتروشیمی (مورد مطالعه : شرکت پتروشیمی مارون)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 634

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSCS01_059

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

مقدمه :در دنیای امروزی موضوع اخلاق ، اصول اخلاقی و حرفه ای در کار و افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان مورد توجهاغلب سازمانها شده است و مدیران در سازمانها نیز به این باور رسیده اند که برای دستیابی به ایجاد روابط سالم و انسانی در محیطکار باید اصول اخلاقی ر را مورد توجه قرار داد.هدف : هدف اصلی این تحقیق تبیین و یافتن اثر اخلاق کاری (دیدگاه پتی) بر رضایت شغلی کارکنان تدارکات پتروشیمی (موردمطالعه : شرکت پتروشیمی مارون) می باشد. در این تحقیق، اخلاق کاری از دیده گاه پتی دارای چهار بعد : دلبستگی و علاقه بهکار، پشتکار و جدیت در کار ،روابط سالم و انسانی در محل کاروروح جمعی و مشارکت در نظر گرفته شد.جامعه آماری: پژوهش شامل کارکنان واحد تدارکات شرکت پتروشیمی مارون در تهران و خوزستاننمونه آماری: که با استفاده از فرمول کوکران یا جدول مورگان و انتخاب نمونه گیری تصادفی ساده – طبقه ای تعداد 53 نفرکهشامل 43 مرد (6 فوق لیسانس و 37 لیسانس) و 10 زن (1 فوق لیسانس و 9 لیسانس) انتخاب شدند.روش تحقیق: از نوع کمی واز نظر هدف کاربردی و براساس نوع روش و ماهیت بصورت توصیفی – همبستگی میباشد.ابزار جمع آوری داده ها : داده ها از طریق دو پرسشنامه مربوط به اخلاق کاری پتی (23 سوال) و رضایت شغلی ویسوکی وکروم (39 سوال) طبق 5 گزینه ای لیکرت که روایی آن باتوجه به استفاده در منابع داخلی و خارجی و اخذ نظر متخصصین وبرخی از کارشناسان این مجموعه تایید و پایایی آنها نیز از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ در نرم افزار spss برابر است با 0/828 میباشد لذا پرسشنامه ها از پایایی خوبی برخوردار است. تجزیه وتحلیل داده ها: از نرم افزار SPSS24 و جهت تشخیص توزیع نرمال بودن آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده گردید که نهایتا باتوجه به غیرنرمال بودن برای بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و برای رتبه بندی بین ابعاد اخلاق کاری از آزمون فریدمن استفاده گردید.یافته ها : بطورخلاصه نتایج نشان میدهد بین اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان در واحد تدارکات شرکت پتروشیمیهمبستگی مثبت و معناداری وجود دارد وبین چهار بعد : دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار ،روابط سالم و انسانی درمحل کاروروح جمعی و رضایت شغلی کارکنان در واحد تدارکات شرکت پتروشیمی مارون نیز رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد . وبعد دارای اهمیت و اولویت بیشتری نسبت به بقه میباشد در نتیجه اخلاق کاری (از دیدگاه پتی) بر رضایت شغلی کارکنان واحدتدارکات شرکت پتروشیمی مارون اثر دارد.

نویسندگان

علی خلیفه

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی گرایش بین الملل موسسه غیرانتفاعی فارابی