اثر اخلاق کاری (دیدگاه پتی) بر رضایت شغلی کارکنان تدارکات پتروشیمی (مورد مطالعه : شرکت پتروشیمی مارون)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 634
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS01_059
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
مقدمه :در دنیای امروزی موضوع اخلاق ، اصول اخلاقی و حرفه ای در کار و افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان مورد توجهاغلب سازمانها شده است و مدیران در سازمانها نیز به این باور رسیده اند که برای دستیابی به ایجاد روابط سالم و انسانی در محیطکار باید اصول اخلاقی ر را مورد توجه قرار داد.هدف : هدف اصلی این تحقیق تبیین و یافتن اثر اخلاق کاری (دیدگاه پتی) بر رضایت شغلی کارکنان تدارکات پتروشیمی (موردمطالعه : شرکت پتروشیمی مارون) می باشد. در این تحقیق، اخلاق کاری از دیده گاه پتی دارای چهار بعد : دلبستگی و علاقه بهکار، پشتکار و جدیت در کار ،روابط سالم و انسانی در محل کاروروح جمعی و مشارکت در نظر گرفته شد.جامعه آماری: پژوهش شامل کارکنان واحد تدارکات شرکت پتروشیمی مارون در تهران و خوزستاننمونه آماری: که با استفاده از فرمول کوکران یا جدول مورگان و انتخاب نمونه گیری تصادفی ساده – طبقه ای تعداد 53 نفرکهشامل 43 مرد (6 فوق لیسانس و 37 لیسانس) و 10 زن (1 فوق لیسانس و 9 لیسانس) انتخاب شدند.روش تحقیق: از نوع کمی واز نظر هدف کاربردی و براساس نوع روش و ماهیت بصورت توصیفی – همبستگی میباشد.ابزار جمع آوری داده ها : داده ها از طریق دو پرسشنامه مربوط به اخلاق کاری پتی (23 سوال) و رضایت شغلی ویسوکی وکروم (39 سوال) طبق 5 گزینه ای لیکرت که روایی آن باتوجه به استفاده در منابع داخلی و خارجی و اخذ نظر متخصصین وبرخی از کارشناسان این مجموعه تایید و پایایی آنها نیز از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ در نرم افزار spss برابر است با 0/828 میباشد لذا پرسشنامه ها از پایایی خوبی برخوردار است. تجزیه وتحلیل داده ها: از نرم افزار SPSS24 و جهت تشخیص توزیع نرمال بودن آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده گردید که نهایتا باتوجه به غیرنرمال بودن برای بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و برای رتبه بندی بین ابعاد اخلاق کاری از آزمون فریدمن استفاده گردید.یافته ها : بطورخلاصه نتایج نشان میدهد بین اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان در واحد تدارکات شرکت پتروشیمیهمبستگی مثبت و معناداری وجود دارد وبین چهار بعد : دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار ،روابط سالم و انسانی درمحل کاروروح جمعی و رضایت شغلی کارکنان در واحد تدارکات شرکت پتروشیمی مارون نیز رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد . وبعد دارای اهمیت و اولویت بیشتری نسبت به بقه میباشد در نتیجه اخلاق کاری (از دیدگاه پتی) بر رضایت شغلی کارکنان واحدتدارکات شرکت پتروشیمی مارون اثر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی خلیفه
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی گرایش بین الملل موسسه غیرانتفاعی فارابی