بررسی مفهوم عدالت سازمانی و نقش آن در رفتار سازمانی شهروندی به ویژه مشارکت شهروندی

انسان ها به دلیل داشتن منافع مشترک ونیازهای متقابل همگانی برای زیست سالم وانسانی، نیازمند روابط عادلانه اند. عدالت ازجملهاصولی است که به کار بستن آن سبب قوام وپایداری اجتماع بوده و به مفهوم رعایت تناسب، استحقاق ها وشایستگی ها در ساختاجتماع است. این مقاله با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای واسنادی در پی دستیابی به این هدف است که عدالت سازمانی واثراتآن بر رفتار شهروندی ومشارکت انسانی را مورد بررسی قراردهد. برخی نظریات اندیشمندان درمورد اقسام عدالت مورد بحثقرارگرفته ودر نهایت اثرات بسیار مهم واساسی اجرای عدالت سازمانی بر نظم دهی به رفتارسازمانی شهروندی و به ویژه مشارکتشهروندی نتیجه شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی یا مراوده ای ، رفتارسازمانی شهروندی ، مشارکت شهروندی