CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ARSCS03_049
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۸۴.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

منصوره کلهر - کارشناسی ارشد علوم اجتماعی گرایش جامعهشناسی
  روح ا... فراهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشگاه سیستان وبلوچستان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد نظری چالرز هندی ، به بررسی سنجش میزان و نوع فرهنگ سازمانی ( فرهنگ باشگاهی ،ایفای نقش ، وظیفهگرایی و اصالت فرد ) پرداخته است . 240 نفر از پرسنل دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار با استفاده ازروش پیمایش ( تکنیک پرسشنامه حضوری ) مورد مصاحبه قرار گرفتند . تاثیر متغییرهایی چون جنسیت ، عنوان پست سازمانی ، نوع استخدام ، میزان تحصیلات و سابقه خدمت ، بر ابعاد فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان مورد بررسی قرار گرفتند . در بین چهار نوع فرهنگ سازمانی ، فرهنگ وظیفه گرایی بالاترین میانگین نمرات را به خود اختصاص داد . پس از آن به ترتیب فرهنگ باشگاهی ، فرهنگ ایفای نقش و اصالت فرد در سازمان حضور دارند . از میان متغییرهایی که تاثیر آنها بر نوع فرهنگ سازمانی ، مورد بررسی قرار گرفت ، عنوان پست سازمانی و میزان تحصیلات افراد هستند که به عنوان متغییرهای تاثیرگذار بر انواع فرهنگهای سازمانی معرفی شدهاند . سرانجام میتوان گفت که هر کدام از فرهنگهای سازمانی کامل ترین و بهترین و یا بدترین شکل فرهنگ سازمانی موجود نیستند ، بلکه با توجه به اهداف و شرایط سازمان میتوان گفت که فرهنگ سازمانی آن سازمان برای محیط آن مناسب میباشد و یا خیر .

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ باشگاهی ، فرهنگ ایفای نقش ، فرهنگ وظیفه گرایی ، فرهنگ اصالت فرد .

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ARSCS03-ARSCS03_049.html
کد COI مقاله: ARSCS03_049

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کلهر, منصوره و روح ا... فراهی، ۱۳۹۷، بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، سومین کنفرانس بین المللی دستاورهای نوین پژوهشی در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی، کرج، دانشگاه جامع علمی کاربردی سازمان همیاری شهرداری ها، https://www.civilica.com/Paper-ARSCS03-ARSCS03_049.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کلهر, منصوره و روح ا... فراهی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (کلهر و فراهی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.