نقش نوآوری مدیریتی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه سازمان آموزش و پرورش شهر ایلام)

یکی از مھم ترین عوامل موثر بر بھره وری منابع انسانی علاوه بر فناوری اطلاعات، نوآوری مدیریتی می باشد ک از اھمیت ویژه ای برخوردار است. افزایش رقابت و شرایط متغیر و بین المللی، نوآوری را به عنوان پیش نیاز اجتناب ناپذیر برای رشد، موفقیت و بقاء ھر سازمان عمومی و خصوصی درآورده است. نوآوری در مدیریت یا هر زمینه دیگر برای ادامه و گسترش رفاه فردی و اجتماعی حیاتی است. نوآوری مدیریتی است که مقصود از آن اجرای عملی مدیریت، مدیریت فرآیند، تکنیک ھای مدیریت و ساختارھای سازمانی به منظور پیشبرد اھداف سازمانی است. ھدف اصلی این پژوھش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات نوآوری مدیریتی بر ارتقاء بھره وری منابع انسانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شھر ایلام می باشد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شھر ایلام است که تعداد آن ھا 4000 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 351 نفر می باشند که به تفکیک جنسیت تعداد 103 نفر از زنان و 248 نفر از مردان به شیوه تصادفی طبقه ای در دسترس انتخاب شده اند. پرسشنامه ھای استفاده شده در این تحقیق پرسشنامه فناوری اطلاعات قاسمی (1391)، پرسشنامه نوآوریمدیریتی چان و ھامبریک (1992) و پرسشنامه بھره وری منابع انسانی ھرسی و گلداسمیت (1980) می باشد. نتایج نشان داد که با استفاده از آزمون رگرسیون نوآوری مدیریتی، توانست پیش بینی معنی داری از بھره وری منابع انسانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نوآوری ، نوآوری مدیریتی ، منابع انسانی ، شهر ایلام