ارتباط قراردادهای استخدامی و تعهد سازمانی

امروزه توجه به منایع انسانی، نه تنها فقط از جهت نقش های متداول آنها ، بلکه همچنین از نظر نفوذی که بر ایر عوامل کلیدی در سازمان دارند در حال افزایش است همچنین تجربه کشور های پیشرفته و موفق، نشان می دهد که یکی از عوامل بسیار مهم در بالندگی اقتصادی آنها برنامه ریزی صحیح و نظام یافته برای مهم ترین سرمایه سازمانی یعنی منابع انسانی می باشد و از آنجا که سالانه هزینه بالایی صرف جذب، استخدام و آموزش کارکنان متخصص در سازمان ها می شود خروج، ترک خدمت و عدم تعهد این کارکنان به سازمان ضررهای زیادی را به سازمان تحمیل می کند. از این رو کارفرمایان سازمان ها و شرکت های خصوصی به هنگام عقد قراردادهای استخدامی سعی بر ایجاد محدودیت های برای کارمند کرده تا از ترک خدمت ایشان جلوگیری و به نوعی در ایشان ایجاد تعهد سازمانی نمایند. لذا در این مقاله بر آنیم تا با مطالعه مفهوم و مبانی قرارداد هایاستخدامی در حقوق ایران و تعهد سازمانی که از مفاهیم مهم مدیریت رفتار سازمانی می باشد ، به بررسی ارتباط این دو مقوله بپردازیم.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، قرارداد استخدامی ، شروط ناعادلانه در قرارداد