CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر اخلاق اداری کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل پست استان ایلام)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۴ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ARTHUMAN01_024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۰.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۹۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر اخلاق اداری کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل پست استان ایلام)

    حسن جعفری - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
  کرم خلیلی - گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق اداری کارکنان انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و از نوع تحقیقات میدانی می باشد. ابزار جمع آوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق اداری کارکنان بوده جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل پست استان ایلام که تعداد آن ها 130 نفر که نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران انجام شده که تعداد 97 نفر بدست آمده است برای بررسی فرضیه ها از آزمون تی تک نمونه ای با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان دهنده صداقت کارکنان، امانت داری، خیرخواهی، مسئولیت پذیری، سخت کوشی و قانون گرایی بر اخلاق اداری موثر می باشد.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق ، صداقت ، سخت کوشی ، قانون گرایی ، مسئولیت پذیری ،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ARTHUMAN01-ARTHUMAN01_024.html
کد COI مقاله: ARTHUMAN01_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری, حسن و کرم خلیلی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل موثر بر اخلاق اداری کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل پست استان ایلام)، اولین همایش بین المللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی، استانبول، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ARTHUMAN01-ARTHUMAN01_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جعفری, حسن و کرم خلیلی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (جعفری و خلیلی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم پور، حبیب، (۱۳۹۲)، تاثیرپذیری عملکرد وظیفه‌ای از اخلاق کاری ...
  • الوانی، سیدمهدی و حسن دانابی‌فرد (۱۳۸۰)، گفتارهایی در فلسفه تئوریهای ...
  • امینی، سید جواد؛ صفرزاده، حسین و احمدی شریف، محمود، (۱۳۹۰)، ...
  • خانی جزنی، جمال، (۱۳۸۷)، اخلاق کار و وجدان کار در ... (مقاله ژورنالی)
  • دبیری، احمد، (۱۳۸۹)، فضیلت گرایی در پای بندی به اخلاق، ...
  • بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی(یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان [مقاله کنفرانسی]
  • سلاجقه، سنجر و سیستانی خنامان، فاطمه، (۱۳۸۹)، بررسی رابطه میان ... [مقاله کنفرانسی]
  • طاهری دمنه، محسن؛ زنجیرچی، سید محمود و نجاتیان قاسمیه، مجید، ...
  • The first Intern ational Conference on Innovation and Research in ... (مقاله ژورنالی)
  • قراملکی، احمد.(۳۸۶ ۱).سازمانهای اخلاق در کسب و کار . تهران ...
  • محمدی، سفندیار؛ رضایی، زهرا، الیاسی، زینب و الیاسی، خدیجه، (۱۳۹۳)، ... [مقاله کنفرانسی]
  • Ahmadie, A, Sori, L, Iman, M, (20 14), Surveying The ...
  • Hayati, K, Caniago, I, (2012), Islamic Work Ethic: The Role ...
  • Kegans, L. (2009), :Occupational Work Ethic Differences: Implications for Organizational ...
  • Komari, N, & Djafar, F, Work Ethics, Work Satisfaction and ...
  • Okpara, J.O., Wynn, P. (2008). The impact of ethical climate ...
  • Zairi, M., And Peters, J, (2002), "The impact of social ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۳۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.