CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ARTHUMAN01_174
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۸.۱۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

  فرهاد مهرگان - استادیار.عضو هیات علمی.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  الهه صبحی - استادیار.عضو هیات علمی. گروه حقوق. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  نوید عزیزان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی.گروه مدیریت. دانشکده ادبیات و علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. در بخش نظری تحقیق دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان ، ساختار سازمانی و تعهد سازمانی بیان شده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی می باشد. حجم نمونه آماری تحقیق 351 نفر محاسبه شده که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. روشهای تحلیل آماری تحقیق شامل آزمونهای یو- من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چند متغیره می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که از بین ویژگیهای فردی کارکنان، متغیرهای سن و اشتغال با تعهد سازمانی رابطه معنی داری دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق (تعهد سازمانی) با متغیر رسمیت-گرایی، همبستگی معکوس و منفی با متغیرهای تمرکزگرایی و پیچیدگی در سازمان می باشد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی ، رسمیت گرایی ، تمرکزگرایی و پیچیدگی ،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ARTHUMAN01-ARTHUMAN01_174.html
کد COI مقاله: ARTHUMAN01_174

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرگان, فرهاد؛ الهه صبحی و نوید عزیزان، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین مولفه های ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان، اولین همایش بین المللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی، استانبول، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ARTHUMAN01-ARTHUMAN01_174.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرگان, فرهاد؛ الهه صبحی و نوید عزیزان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مهرگان؛ صبحی و عزیزان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Allen, N.J. & Meyer, J.P.(1990). The Measuremet and Antecedents of ...
  • Becker. Havard. S. (1960). Notes on the Concept of Commitmen. ...
  • Belau .M .Peter & Scott .W. Richard. (1963). Formal Organization: ...
  • Blumberg. Herbert. H. (1990) .Small Groups and Social Interaction. New ...
  • Buchanan, B. (1974), "Building Organizational Commitmen: the Socialization of Managers ...
  • Beverly, R., Obrien T., Akeryd d. (2001). Predicting the Organizational ...
  • Caldwell, Robert. G and James a Black. (1971). Juvenile Delinquency, ...
  • Derry. .J.P., Iverson, R.D. (1998). Antecedents and Consequences of Dual ...
  • Dockel , A.(2003). "The effects of retention factors On organizational ...
  • Etzioni Amite (1961).A Comparative Analysis of Complex Organizations: On Power, ...
  • Gautam, T., Van Dick, R., Wagner, U. (2004). Organizational identification ...
  • Lieu, K. T., Nyhan, R. (1994). Dimension of Organizational Commitment ...
  • Mayer, R.C & Schoorman, D.F.(1998). Differentiating Antecedents Of Organizational Commitment: ...
  • Meyer, J.P & Herskovits, L.(2001). "Commitmet In The Workplace, Toward ...
  • Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch . (2002). Affective continuance and ...
  • Mills, Theodore. M. (1988). The Social of Small Groups. Prentice ...
  • Mowdey, R.T., Porter, L .W. & Steers, R. M.(1982). Organizational ...
  • Parsons. T. (1956) Economy and Society, Boston: McGraw Hil ...
  • Robbins, Stephen p. (2005). Organizational behavior, Eleventh edition, Prentice- Hall ...
  • Shiuan, Yu. (2003). Organizational Commitment, Supervisory Commitment And Employee Outcomes ...
  • Tsai, K., & Wang, J. (2004). The _ & D ...
  • Vicente R.P., V, Inmaculada B., Ana B. E., Carlos B. ...
  • Walton, Richard. (1985).Inter Personal Peacemaking: Confrontation and Third Party Consultation, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۶۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.