CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ASCONF02_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۶.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان

فریبا رمضانلو - کارشناسی سیستمهای کیفیت

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به فضای رقابتی، چالش بزرگ کشورهار در حال توسعه بهره وری است و رقابت بسیار سختی بین شرکتهای وجود دارد، فاصله شرکتها هر روز کمتر و کمتر می شود کشور ما نیز با درک این موضوع، چند سالی است در پی یافتن راهکارهای برای نهادینه کردن این مفهوم در جامعه صنعتی و سازمانها می باشد یکی از راهکارهای ارائه شده در این زمینه، استقرار سیستم کایزن می باشد در این مقاله جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن بصورت سیستماتیک مورد بررسی قرار می گیرد برای رسیدن به این نتایج از یک مورد مطالعاتی استفاده شده است تکنیکهای تحقیقاتی کیفی و کمی با مطالعه ی پژوهشهای و جمع آوری مستندات، استفاده از پرسشنامه و مشاهدات عینی برای جمع آوری و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. هدف این مقاله، ارزیابی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان و در نهایت افزایش بهره وری سازمان می باشد نتایج حاصله بیانگر جو سازمان مناسب در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان و رضایت اکثریت کارکنان با رویکرد استقرار کایزن می باشد با توجه به اجرای گام اول نظام اراستگی د راین شرکت و وجود سیستم آموزش و نظام پیشنهادات مناسب، زمینه جهت استقرار کایزن و پرورش کارکنان کایزن مدار مهیاست.

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی ، سازمان تولید محور، کایزن، مدیریت خلاقیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ASCONF02-ASCONF02_011.html
کد COI مقاله: ASCONF02_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانلو, فریبا، ۱۳۹۵، بررسی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان، دومین کنفرانس علمی پژوهشی علوم و صنایع غذایی ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-ASCONF02-ASCONF02_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رمضانلو, فریبا، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رمضانلو، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افشاری، ایرج، انعامی، مسعود، بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت برنوآوری ...
  • افشاری، علی، بررسی رابطه ساده و چندگانه سبک رهبری، سبک ...
  • ایمایی، ماساکی، کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپنی، ترجمه محمد حسین ...
  • باسادورمین، مقاله : ترغیب خلاقیت در میان کارکنان _ لگوی ...
  • بهادری فر، علی، رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی : ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، محمود، کامکاری، کامبیز، عسگریان، مهناز، آزمونهای روان شناختی، چاپ ...
  • مشایخی، نوشین و ارشدی، نسرین، بررسی رابطه بین جو خلاقانه ...
  • محمدی، ناهید، خلاقیت در مدیریت، ص۳، .۱۳۸۵ ...
  • محمودی نسب، رضا _ برسی بین شیوه های تفکر مدیران ...
  • Cuscela. KN, Kaizen Blitz Attacks work processes at Dana Corp, ...
  • _ D. Randt, A healthy dose of kaizen, Industrial Engineer, ...
  • Elbi RAH, Kaizen for the service industry, Business World, Jul ...
  • H. Souzoki, Introduction to Kaizen, Translated by Mohammad Aghdasi, 1st ...
  • Jalalodin AB, Continuous quality improvement, UMIM icroform 1393850, Michigan: UMI, ...
  • Mc Graw Hill, Feldman. R , Understanding Psychology for Artistic ...
  • M. Imaei, Gamba kaizen, Translated to Persian by Shahla Parsa, ...
  • Performance Report Kaizen operating executive in Kerman province, Publishing Management ...
  • S. Andaleeb, G.Wolford, "Participation in the workplace: gender perspectives from ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.