اثرگذاری نیروی انسانی بر تحقق و تسهیل توسعه پایدار (مطالعه موردی: سنجش رضایت شغلی دانش آموختگان دانشکده کشاورزی دانشگاه شیراز)

بر اساس نظریه های توسعه، نیروی انسانی متخصص و تحصیلکرده نقش بسزایی د ر توسعه کشورهای گوناگون بخصوص کشورهای در حال توسعه و توسعه نیافته دارد. در حالیکه بخش آموزش به عنوان محل تربیت این قشر از جامعه در این قبیل کشورها با کاستیها و مشکلات گوناگونی روبرو است، اما مساله مهمتر این است که این نیروی تحصیلکرده، پس از فراغت از تحصیل و آمادگی برای انجام فعالیت های گوناگون با مشکل عدم اشتغال در سطح وسیع روبرو هستند و از این رو، مشکلات ناشی از چنین وضعیتی می تواند اثرات نامطلوب فردی و اجتماعی را به دنبال داشته باشند.اشتغال فارغ التحصیلان یکی از مسائلی است که همواره مورد توجه برنامه ریزان آموزش در کشورهای مختلف بوده است. این توجه هم به لحاظ اهمیت بازار کار به عنوان مرکز ثقل توسعه اقتصادی و اجتماعی است و هم به لحاظ نقش های اجتماعی می باشد که به افراد فارغ التحصیل برای نیل به اهداف توسعه کشور محول می گردد. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و احساس رضایت فرد می گردد و زاییده عواملی نظیر شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغل، روابط حاکم بر محیط کار و تاثیر عوامل فرهنگی است. رضامندی رابطه تنگاتنگی با ثبات اجتماعی دارد و ثبات اجتماعی هم می تواند زمینه لازم را برای توسعه و پیشرفت جوامع مهیا کند. پس برای رسیدن به توسعه باید رضامندی افراد جامعه را جلب کرد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع علی(پس رویدادی)و تکنیک مورد استفاده، روش پیمایش بوده است. جمعیت مورد مطالعه کلیه فارغ التحصیلان رشته های تحصیلی 10 گانه دانشکده کشاورزی دانشگاه شیراز در مقطع کارشناسی و تعداد آن 1357 نفر میباشد. نمونه مورد مطالعه، 500 نفر از فارغ التحصیلان بودند که به صورت نمونه گیری طبقه بندی شده چند مرحله ای تصادفی از بین جامعه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه تهیه شده به آدرس پستی دانش آموختگان ارسال گردید و در نهایت تعداد 179 پرسشنامه کامل به دست آمد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های کمی با استفاده از نرم افزار آماری SPSS انجام گردید. داده های کیفی نیز با روش تحلیل محتوا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

فارغ التحصیلان ، کشاورزی ، رضایت شغلی ، دانشگاه شیراز