رویکردی سناریویی به تاثیر ادراک بیعدالتی بر رفتارهای مدنی سازمانی

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک بیعدالتی )توزیعی، رویهای و تعاملی بر رفتارهای مدنی سازمانی )معطوف به افراد، معطوف به سازمان و در حالت کلی( اجرا شد. روش پژوهش شبهآزمایشی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعهصنعتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها صد و بیست و هشت نفر بر پایه ویژگیهای جمعیتشناختی همتا انتخاب و سپس به صورت تصادفی به دو گروه عدالت و بیعدالتی گمارده شدند. ابزارهای پژوهش شامل دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی )لی و آلن، 2002 بودند. دادهها با استفاده از آزمون tگروههای مستقل )برای تعیین تاثیر دستکاری اعمال شده و تحلیل واریانس چندمتغیری MANOVA ( تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون t گروههای مستقل نشان داد که دو سناریوی دستکاری عدالت و بیعدالتی دارای تاثیر معنادار بر ادراکعدالت و بیعدالتی بودهاند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیری MANOVA نیز نشان داد که بین گروه عدالت و بی- عدالتی در رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و رفتارهای مدنی سازمانی کلی )در حد مرزی تفاوت معنادار وجود دارد 00 p . در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از زمره پیامدهای مهم بیعدالتی که باید به آن توجه جدی شود تضعیف رفتارهای مدنی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

عدالت ، بیعدالتی ، رفتارهای مدنی سازمانی ، کارکنان ، سازمان صنعتی