بررسی رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا، عمل گرا مدیران با انگیزش و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_325
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین سبک رهبری عملگرا و تحولگرای مدیران با انگیزش و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات پیمایشی بود. جامعه آماری،کلیه کارشناسانادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 05 نفر بودند که نمونه با توجه به محدود بودن، برابر با جامعه بود. نمونه ها به پرسشنامه های استاندارد رهبری چندعاملیMLQپرسشنامه استاندارد رضایت شغلی )مینه سوتا( و پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلیWPI پاسخ دادند. روایی آن به شیوه ی صوری و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. از بین هفت فرضیه ی تحقیق، دو فرضیه تأیید و پنج فرضیه رد شدند. تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی از آن است که بین سبک های رهبری تحولگرا و عملگرا با رضایت شغلی رابطه معناداری برقرار است، ولی بین سبک های رهبری تحولگرا و عملگرا با انگیزش شغلی درونی و بیرونی و همچنین انگیزش و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام رابطه معناداری برقرار نیست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین میرشکاری
کارشناس ارشد جامعه شناسی، دبیر آموزش و پرورش و مدرس دانشگاه
مجید شیخی
کارشناس ارشد تربیت بدنی و مدرس دانشگاه
وحید میرشکاری
کارشناس ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش و مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :