بررسی رابطهی اشتیاق شغلی با بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان مدارس ناحیه 2 تبریز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,080
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_568
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی اشتیاق شغلی با بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان مدارس ناحیه 2 تبریز،به روش توصیفی همبستگی بود. بدین منظور از جامعه آماری معلمان مدارس ناحیه 2 تبریز نمونهای به تعداد 333 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی و بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد. دادههایبه دست آمده به روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استاندارد تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین هر سه مؤلفههای اشتیاق شغلی)شور و شوق، وقف خود و جذب در کار( با بهرهوری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مؤلفه جذب شغلی میتواند به طور معنی داری بهرهوری نیروی انسانی را پیشبینی کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید ابراهیمی
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران
دل آرام محمدی
کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :