عوامل موثر بر توازن کار و خانواده در معلمان

پیدایش و افزایش خانواده های دوشغله که درآن زن وشوهر هردوشاغل و دارای درامد هستند ازتحولات اجتماعی کشور است این سبک اززندگی خانوادگی به رغم بهره مندی ازفواید ترکیب نقش به دلیل نادیده گرفتن تقسیم سنتیکار درخانواده و نیز پذیرش و ایفای تعهدات بیشتر و جدیدتر بافشارهایی مواجه است یکی ازاین فشارها تعارض کار و خانواده است امروزه تعارض بین کار و خانواده مساله اغلب افراد سازمان ها و جوامع است یکی ازمهمترین تعارضات دراین رابطه طولانی شدن ساعات کار به علت تغییر شرایط اجتماعی و درنتیجه کاسته شدن ازوقتی است که میتوان درختیار خانواده گذاشت این تعارض منجر به عدم رضایت و استرس شغلی برای معلمان میشود علاوه براین افزایش میزان غیبت اخراج و نرخ بیماریهای جسمی و روانی معلمان و کاهش انگیزه بهره وری و کیفیت زندگی آنان ازدیگر پیامدهای این تعارض است برای فائق آمدن براین مشکلات باید به دنبال اجرای سیاستهایی بود که ضمن پاسخ گویی به نیاز سازمان ها فشارروحی کمتری را به معلمان تحمیل نماید و منجر به ارتقای میزان بهره وری آنان گردد

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری کاری ، توازن کاروخانواده ، حمایت اجتماعی ، منابع فردی