رابطه رضایت شغلی وفرسودگی شغلی با سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

امروزه یکی ازعوامل اساسی درکاهش کارایی و ازدست رفتن نیروی انسانی فرسودگی شغلی کارکنان است رضایت شغلی نگرش فردی نسبت به شغل بوده و یکی ازعوامل مهم درموفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی است عوامل مهم درمحیط کار میتواند سلامت روان فردر را تحت تاثیر قراردهد هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز میباشد نمونه مورد یبررسی تعداد 170نفر ازپرسنل دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بودند ازمودنی های پژوهش بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند روش پژوهش ازنوع همبستگی و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه شامل رضایت شغلی بری فیلد وروث 1951 که از19 ماده تشکیل شده است و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاچ که از22گزاره جداگانه تشکیل شده است و سه جنبه فرسودگی شغلی خستگی عاطفی مسخ شخصیت و حساس کفایت شخصی را می سنجد و پرسشنامه سلامت عمومی 28سوالی کلدبرگ 1979 استفاده شد نتایج حاصل ازارتباط معنادار بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان بود

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، سلامت روان ، کارکنان