نقش واسطه ای هویت سبز سازمانی در رابطه بین درک مدیریت کیفیت فراگیر ونوآوری با مزیت رقابتی پایدار

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای هویت سبز سازمانی در رابطه بین درک مدیریت کیفیت فراگیر و نوآوری با مزیت رقابتی پایدار است. جامعه آماری این پژوهش شامل 834 دانشجو مقطع کارشناسی و کارمند دانشگاه آزاد شیراز است که براساس جدول مورگان تعداد نمونه مورد نظر این پژوهش 123 دانشجو و 181 کارمند که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده مورد پرسش قرار می گیرند. در این پژوهش از پرسشنامه های سنجش هویت سبز سازمانی )محقق ساخته(، پرسشنامه نوآوری جرفی و همکاران ) 2113 (، پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر نصر اصفهانی و همکاران ) 1331 ( و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار حسینی ) 1331 ( استفاده گردیده است. روایی این پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از حداقل 0/70 تا0/97 در نوسان میباشد. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از طیف لیکرت )پنج بخشی( استفاده شده است و نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار لیزرل و نرم افزار SPSS می باشد. تحلیل داده ها حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین مولفه های مدیریت کیفیت فراگیر و مولفه های نوآوری با مولفه های مزیت رقابتی پایدار به واسطه هویت سبز سازمانی می باشد. رواج هویت سبز سازمانی به عنوان چهارچوبی استاندارد و مناسب درون جامعه علاوه بر نتایج مثبت زیست محیط باعث بالاتر بردن سطح کیفیت و خدمات در بخش های مختلف سازمان و همچنین باعث افزایش رفاه کارکنان در داخل سازمان و خارج سازمان خواهد شد که منجر به وجود آمدن مزیت رقابتی پایدار خواهد شد.

کلیدواژه ها:

هویت سبز سازمانی ، مدیریت کیفیت فراگیر ، نوآوری ، مزیت رقابتی پایدار