CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رفتار شهروند سازمانی در راستای دست یابی به کارکنان خود کارآمد متخلق به مکارم اخلاق حرفه ای

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ASMJ01_0277
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۸.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رفتار شهروند سازمانی در راستای دست یابی به کارکنان خود کارآمد متخلق به مکارم اخلاق حرفه ای

  اعظم صمدی قوچان - دبیر و مدرس دانشگاه پیام نور خراسان رضوی ،قوچان

چکیده مقاله:

رفتار شهروند سازمانی با عنایت به ارزشها و هنجارها ریشه در اصول اخلاقی ودینی دارد؛ رفتار شهروند سازمانی منحصر به فرد، اختیاری و فراوظیفه ای است که علیرغم اینکه شهروند سازمانی در انجام آن هیچ وظیفه و اجباری نداردودر قبال آن پاداشی دریافت نمی کند اما این رفتار را داوطلبانه و خود انگیخته انجام میدهدو ثمره عملکرد او باعث ارتقای اثربخشی،کارآیی و بهره وری در سیستم سازمانی خواهد بود،حتی شهروند سازمانی قادر است به یک خود کنترلی شخصیتی دست یابد که بدون هیج نظارتی می تواند احساس مسئولیت و تعهد سازمانی را هوشیارانه هماره در خود زنده نگه داشته و مسائل سازماتی شغلی را بر اساس خصایل ممتاز درونی حل کند تا ثمره ی مفید آن در بیرون عاید سایرشهروندان چه شهروندان سازمانی و چه شهروندان غیر سازمانی گردد،چنانکه سرانجام تبدیل به یک شهروند سازمانی خود کارآمد متخلق به مکارم اخلاق حرفه ای می شودو همانطورکه در راستای بهبود منزلت اجتماعی خویش کوشاست همزمان در جهت ارتقای منزلت انسانی ومعنوی گام بر میدارد

کلیدواژه‌ها:

رفتار سازمانی ، شهروند سازمانی ، کارکنان خود کارآمد ، مکارم اخلاق ، مکارم اخلاق حرفه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ASMJ01-ASMJ01_0277.html
کد COI مقاله: ASMJ01_0277

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی قوچان, اعظم، ۱۳۹۳، رفتار شهروند سازمانی در راستای دست یابی به کارکنان خود کارآمد متخلق به مکارم اخلاق حرفه ای، نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی، مرودشت، شرکت اندیشه سازان مبتکر جوان، https://www.civilica.com/Paper-ASMJ01-ASMJ01_0277.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صمدی قوچان, اعظم، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (صمدی قوچان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bandera, _ bert, (2000), "cu Itivate self- efficacy for personal ...
  • Cherrington D, (1980) (The work Ethic):working values and values that ...
  • Collis, j (2001).Good to great: why some companies make the ...
  • motivation in sport: A self - efficacy perspective in G.C ...
  • Mc au ley, E, (1985), " Model similarity effects _ ...
  • Mc auley E.(1992), " understanding exercise BEHAVIOR. _ nG.C. roberts(ed) ...
  • Turnip seed. D. L, (2002)."Are good soldiers good? Exploring the ...
  • Ross, w. d, &meson, J .O.(1984), ا N _ Ba ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۵۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.