بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با عدالت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی

هدف پژوهش حاضر،بررسی رابطه سبک های رهبری تحول گرا با عدالت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی است .جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، دماوند، پردیس به تعداد 634 نفربودند و 234 نفربعنوان نمونه با استفاده ازجدول مورگان وفرمول تعیین حجم نسبی ساده وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری داده هاازپرسشنامه چند عاملی رهبری باس واولیو(1997) وپرسشنامه عدالت سازمانی بیوگری(1998) استفاده شد.که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/93 و 0/95 بدست آمد. روش تجزیه وتحلیل پژوهش رگرسیون چن گانه وضریب همبستگی بوده است که نتایج تحلیل نشان داد: سبک های رهبری تحول گرا رابطه معناداری با عدالت سازمانی دارند. رهبری تحول گرا پیش بینی کننده قوی برای عدالتسازمانی است .بین مولفه های سبک رهبری تحول با عدالت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.بین سبک رهبری تحول گرا با ابعاد عدالت سازمانی رابطه معنادار ولی درسطح پایینی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، مولفه های رهبری ، عدالت سازمانی ، مولفه های عدالت سازمانی ، دانشگاه آزاد