CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت استعداد در آموزش و پرورش هزاره سوم

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۵۱ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ASMJ01_0346
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۷.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعداد در آموزش و پرورش هزاره سوم

حسین برزین - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه
  جمال معمر - دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی دانشگاه تهران
جواد امجدی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
  عادل علی پور - دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی دانشگاه خوارزمی تهران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی جایگاه مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی به کارگیری آن در جذب و پرورش کارکنان اثربخش و با استعداد در آموزش و پرورش است. در این تحقیق مدیریت استعداد ا به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج با حداکثر بهره وری در نظر گرفته شده است و در ادامه عقاید متخصصان منابع انسانی را در مورد راهبرد مدیریت استعداد، بیان شده است و بعضی از چالش ها و مشکلات پیش روی مدیریت استعداد و راه کارهای مرتفع کردن آنها، اشاره شده است. به این ترتیب می توان نتایج حاصل از تحلیل این فرایند را این طور بیان کرد که اگر سازمان آموزش و پرورش بخواهد استعدادها را در آینده ناپنهان مدیریت نماید؛ باید بتواند استعدادها را شناسایی کند، و این استعدادهای شناسایی شده را توسعه دهد و همچنین استعدادهای توسعه یافته را نگهداری و ذخیره کند و به دنبال آن ارزیابی از استعدادهای نگهداری شده انجام دهد و این چرخه را به طور سیستمی مدیریت کند، می تواند استعدادها را در آینده آموزش و پرورش مدیریت نماید، بنابراین مباحث مرتبط به مدیریت استعداد در تمامی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در ایران به ویژه در آموزش و پرورش قابل استقرار است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، بهره وری، آموزش و پرورش، هزاره سوم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ASMJ01-ASMJ01_0346.html
کد COI مقاله: ASMJ01_0346

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
برزین, حسین؛ جمال معمر؛ جواد امجدی و عادل علی پور، ۱۳۹۳، مدیریت استعداد در آموزش و پرورش هزاره سوم، نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی، مرودشت، شرکت اندیشه سازان مبتکر جوان، https://www.civilica.com/Paper-ASMJ01-ASMJ01_0346.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (برزین, حسین؛ جمال معمر؛ جواد امجدی و عادل علی پور، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (برزین؛ معمر؛ امجدی و علی پور، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • توسعه استعدادهای آتی۱۳۸۸: ماتیوگای- دوریس سیمز ترجمه: نسرین جزنی ...
  • رضائیان علی، سلطانی فرانه(۱۳۸۸: معرفی مدل جامع سیستمی مدیریت استعداد ...
  • مشبکی، اصغر و زارعی، _ دانش با محوریت نو آوری، ... (مقاله ژورنالی)
  • Belton M. Flasher, yifanhu, Haizheng Li, S eonghoonkim. (20 10).E(onomic ...
  • Bhatnagar, J. (2007). Talent management of employee engagement in Indian ...
  • Chirsh, w. (2008). Succession Planning demystified, IE report 372. Institute ...
  • Hughes , J.C., and Rog, E.Talent management (2008). "A improving ...
  • Khalvandi.F & Abb aspour.A(20 13): optimizing Talent Management Process ...
  • Michaels , E , H and field-Jones , H.and Axelrod, ...
  • Michaels , E , H and field-Jones , H.and Axelrod, ...
  • Society for Human. Resource Management, (2007) ; agenda. Human Resource ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.