تاثیر خودکارآمدی بر نوآوری سازمانی

هدف این پزوهش بررسی تاثیر خودکارامدی بر نوآوری سازمانی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان شرکت امرسان است که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 108 نفر محاسبه گردید و اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد خودکارامدی چن (2001) و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری سازمانی استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و تشخیصی از شاخص AVE استفاده گردید برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش پایایی ترکیبی (CR) و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خودکارامدی 0/87 و برای پرسشنامه نوآوری سازمانی 0/91 محاسبه گردید. برای آزمون سوالات پژوهش از الگوی معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SMART-PLS استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد خودکارامدی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد مقدار ضریب مسیر بین این دو متغیر 0/761 و مقدار T آن نیز 14/08 محاسبه گردد که نشان دهنده تاثیر معنادار خودکارآمدی بر نوآوری سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، نوآوری سازمانی و شرکت امرسان