CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ASMJ01_0457
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۱.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)

  سید محمد میرکمالی - استاد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تهران
  مصطفی قنبری - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
  مریم صمیمی پطروی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)است.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی شناختی و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع همبستگی تحلیلی-توصیفی می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی شناختی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد و همچنین بین تمام مؤلفه های توانمندسازی با بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی شناختی،بهره وری نیروی انسانی،کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ASMJ01-ASMJ01_0457.html
کد COI مقاله: ASMJ01_0457

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرکمالی, سید محمد؛ مصطفی قنبری و مریم صمیمی پطروی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)، نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی، مرودشت، شرکت اندیشه سازان مبتکر جوان، https://www.civilica.com/Paper-ASMJ01-ASMJ01_0457.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرکمالی, سید محمد؛ مصطفی قنبری و مریم صمیمی پطروی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (میرکمالی؛ قنبری و صمیمی پطروی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسن ؛کاظمی، بابک.(۱۳۷۵) بهره دی، موسسه مطالعات و پژوهشهای ...
  • الوانی، سید مهدی؛احمدی، پرویز(۱۳۸۰)طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • انصایرنی، قاسم؛سبزی علی آبادی، سارا.(۱۳۸۸)اولویت بندی عوامل سازمانی موثردر ارتقای ...
  • اورعی یزدانی، حمید، (۱۳۸۱) نگرش بر توانمند سازی، چاپ اول، ...
  • جراحی، نازنین.(۳۸۹ ۱). بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری ...
  • خائف الهی، احمدعلی؛معما رپور، مهد ی ؛متقی، پیما ن _ ...
  • زاهدی، شمسالسادات؛ نجاری، رضا. (۱۳۸۷) بهره وری منابع انسانی ومدیریت ...
  • شیفاهفتاح؛ محمدی مقدم، یوسف.(۱۳۸۸) ارتباط توانمندسازی کارکنان با بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • صباغ ماحسینی، ایمان.(۱۳۸۷) بررسی توانمندسازی نیروی کار و تاثیر آن ... (مقاله کنفرانسی)
  • محمدی، حامد.(۱۳۸۸) عوامل موثر در توانمندسازی منابع انسانی، تعاون، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • میرکمالی، سید محمد .(۱۳۸۹)، رهبری و مدیریت آموزشی:تهران، انتشا رات ...
  • نصرپور، حمید.(۱۳۸۲)، ضرورت توجه _ بهره وری نیروی انسانی و ...
  • Allameh , S. M ; Momeni , Zahra ; Shekarchiz ...
  • Chanberlin J, (1997) "A Working Definition of Emp owerment'p sychiatric ...
  • Chen, L-H., Liaw, Sh-Y & Lee, Ti- Z (2oo8) "Using ...
  • Labour productivity ءه Demeter, Krisztina :Chika n, Attila and Matyusz, ...
  • Gill, Amarjit, Flaschner, Alan.B and BlutaniSmita (2010) _ Impact of ...
  • Gill, Amarjit, Flaschner, Alan.B, Shah, Clarul and BhutaniIshaan (2010)"The Relations ...
  • Hersey, p , Blanchard K.H and Jolnson, D.E(1996) "Management of ...
  • Jain, Priti (1998) "Perceptions _ empowerment and productivity in academic ...
  • Jang , Homyun ; Kim , Kyonghoon :Kim , Juhyung ...
  • Factors influencing productivity in small island hotels :ه Kilic, H ...
  • Koch. J, Marianne and McGrath, Rita Gunther (1996) _ Improving ...
  • Mawdesley, Michael. J and A-Jibouri, Saad(2010) "Modelling construction project productivity ...
  • Management and Pro ductivity?.Jo urnal of Management, Vol. 3 1 ...
  • Quinn, R. E &Spreitzer, G. M (1997) _ The Road ...
  • Rahimi, G.R, Seyyedi M. H, Vaz ifehD amirchi, GH and ...
  • Rana, A. I (1997). "Common Factors In Productive Firms: Lessons ...
  • G. M (1996) "Social Structural Chara cteristics of Psychological ...
  • Emp owerment"Ae ademy of Management Journal, Vol. ۳۹ No. g. ...
  • Spreitzer, G. M (1995) "P sychological Emp owerment In the ...
  • Tangen , Stefan (2oo6) _ P R OFESS IONAL PRACTICE ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۱۸۰۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.