بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 977
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0806
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان ادرات شهرستان آبدانان میباشد، که با نمونه آماری 278 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ(1981)استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین پرداخت منصفانه و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. از سوی دیگر در فرضیه ی دوم بین میزان ایمن و بهداشتی بودن محیط کار و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. علاوه بر این در فرضیه سوم بین میزان تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه مثبت جود دارد. همچنین در فرضیه چهارم بین توسعه قابلیتهای انسانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان سلطانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبدانان، ایلام، ایران
سعید شیخی
کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی، دانشگاه خوارزمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور آبدانان، ایلام، ایران
حامد مجاهدی
کارشناس علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور آبدانان
حشمت اله نظری
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه خوارزمی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :